企业文化建设新解析大纲
企业文化建设新解析大纲详细内容
企业文化建设新解析大纲
一.什么是企业文化
物质层面——企业文化的基础
管理层面——企业文化的关键
精神层面——企业文化的灵魂
二.中西文化差异与企业文化
三.企业文化须扎根于中国传统文化
传统文化——儒、道、兵、法、纵横、阴阳
和谐理念——人性、人情、人本、孝忠之道与实现自我
四.企业文化建设误区:
1. 注重企业文化形式,忽略内涵
2. 不知从何下手,缺乏可操作性的指导
3. 东施效颦,把别人的拿来就用
4. 对企业文化理解模糊
5. 将企业文化等同企业精神或VI
6. 将传统文化在管理中直接应用
7. 认为企业文化建设要花钱
8. 忽视企业文化的创新与个性化
企业文化建设既是战略又需要战术,必须建立在企业战略规划和战术运用的基础上,才能产生可度量的竞争优势,尽管这种优势难以在短时间发挥,但它可匹敌其它任何一种战略。
五.企业文化建设步骤
1. 领导有强烈的意愿并能持之以恒
2. 把文化建设作为发展战略并具体规划
3. 企业文化建设须依赖于学习型组织
4. 成立专门部门,选择合适的人实施
5. 实行监督机制,领导检视责任
6. 总结经验和教训,检讨和不断修正完善
7. 及时验证总结企业文化建设成果
六.企业文化建设的方法(为现场模拟训练部分)
n 把正确的观念变成信念
n 把正确的行为变成为习惯
n 让所有参与者快乐起来
n 互教互学,教学相长
七.从《孙子兵法》中体验企业文化:
主孰有道——领导的能力与价值观
将孰有能——高层管理者的能力
天地孰得——企业环境与行业
法令孰行——企业规章制度健全
兵众孰强——基层人员执行能力
士卒孰练——职员的培养与训练
赏法孰明——激励机制,赏罚分明
八.关于企业文化成功模式的思考
松下企业文化=宗教文化 家庭文化
海尔企业文化=日本的敬业精神 中国儒道文化 美国的管理经验
1.追求卓越——要干就要争**
2.日清日高——明天的目标比今天更高
3.人才观念——人人是才,赛马不相马
4.竞争战略——先谋势,后谋利
5.创造市场——卖信誉而不是卖产品
6.服务理念——真诚到永远的
7.扩张方式——大公司体魄,小公司灵魂
8.领导之道——领导就是借力
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