《素质心理学之形、态篇》
《素质心理学之形、态篇》详细内容
《素质心理学之形、态篇》
《素质心理学之形态篇》
美国新任总统奥巴马就职演讲呼吁:这是个要负责的新时代,这个时代不是逃避
责任,而是要拥抱责任!
做了只是及格,做到只是标准,做到位才是优秀。本课程以“责任落实到位”为核
心理念,告诉学员如何做一个“到位型员工”、
“到位型领导”、如何建立“到位型组织”!
课程背景:
尊敬的企事业单位领导:
培训过,抱怨过,责骂过,也愤怒过,在企业管理中,您还是碰到了如下问题:
员工不仅没有给你提供满意的结果,反而留下一大堆后果!
沟通中尽找借口、打不得骂不得,时不时来两个小性子!
团队死气沉沉,做事磨磨蹭蹭,仍自我感觉良好,喜欢推委!
除薪和晋升,再也想不出还有什么激发员工的好办法!
管理者忙死、累死、气死,员工们却袖手旁观、幸灾乐祸!
为什么这样?那是因为员工责任意识的严重缺失,而管理者也缺少让员工提升责任
落实力的方法和技能!
浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业家管理的痛苦——到底出了什么问
题?作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是最最宝贵的职业品质?
究竟什么是责任?究竟怎样成就责任团队和组织?《责任胜于能力》为您精彩演绎责任
管理在组织中的有效执行和成功实践,揭示职场“问题背后的问题”。
一:责任,责任,还是责任
1、责任是卓越企业文化的核心
2、责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
3、责任是造就卓越团队的内推力
案例:小王和小张的故事
二:看西游学知识之四型人格分析
1、我们的性格有多大差距
2、不同性格如何相处、共事、沟通
3、完美、力量、和平、活泼型性格指数分析
案例:职场性格对碰(快速发现他我性格)
三:素质沟通与行为展现
1. 沟通定义与理解
2. 沟通原则与方式
3. 对上沟通、对下沟通、平级沟通技巧
4. 沟通核心六大原则
四:深度剖析素质形态系统的本质
1、责任心:就是“责任信”
2、责任力:就是“责任里”
3、责任感:就是“责任敢”
4、负责人:就是“负责任”
五:工作重在落实,关键要看结果
1、工作不分大小,关键在于落实
2、锁定责任,才能锁定结果
3、复命:对工作结果负责就是对自己负责
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