《落地式招聘导入系统》

  培训讲师:陈元方

讲师背景:
陈元方老师简介国家注册管理咨询师聚州国际高级咨询师企业业绩系统打造专家企业营销系统终身推动者中国“执行铁军”系统创始人营销系统辅导落地高级顾问鸿睿文化传播有限公司董事长曾用一年时间协助美乐乐家居连锁集团从22家发展到256家分店的幕后高级顾 详细>>

陈元方
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《落地式招聘导入系统》详细内容

《落地式招聘导入系统》

《落地式招聘导入系统》

您是否对企业很难招聘到合适的营销人才而头痛,您是否正在为80、90后无法正常留
用和管理而纠结。您在企业经营、管理当中都遇到了哪些困惑?您是否在为以下问题困
惑:
← 企业人力资源部天天去招人,但招到的人还不如流失的人数量多
← 为什么企业提高了薪酬却留不住优秀人才?
← 为什么企业好不容易招到了人才,但人才不久就离开?
← 为什么企业难以打造坚实的规模优势与持久的市场竞争力?
← 为什么企业越做越大,但利润却越来越薄,缺乏人才引进与后续发展活力?

课程收益:
1. 大大提高公司的招聘员工的数量供您帅选。
2. 解决招聘只有十几份简历,几个人面试,一两个人留用,一个月后全阵亡局面
3. 帮助企业老板选择到合适的营销人才,统一企业用人标准。
4. 帮助制定新员工的培训计划,加快新人转正进度,提高留存率。
5. 教导企业如何管好用好80、90后,帮助企业建立招人、留人、用人新系统。
6. 三天时间打造新员工对企业归属感、忠诚度提升、珍惜岗位机会效果

专业招聘系统介绍
1. 招聘前专业调研(半天)



招聘之前,我们将请专业招聘专家团队深入企业内部进行实地调研,通过员工深度访谈
、公司管理层和高管访谈、人力资源系统资料审查、现场考察等方式摸清企业人力资源
现状,为招聘提供一手素材,为找出公司留人难题的症结及下一步改进方案提供真实的
依据。

二、招聘培训和招聘计划制定及审核(半天)


招聘前对参与招聘的人员(人才需求的部门经理,人力资源部经理,中小企业老板等
)进行系统的培训,内容包含80、90后求职心态和现状,企业方如何迎接新的求职心态
调整选拔员工的心态、招聘员工的渠道选择、广告单的设计理念、招聘及现场面试话术
、新人岗前培训内容设计等。培训后结合企业现状,现场演练和讨论出实施计划。内容
包含:招聘广告制作、招聘参与人员甄选、招聘人员工作岗位职责划分、招聘流程梳理
、招聘话术现场沙盘演练、招聘物资准备等工作。


三、专业招聘团队一对一辅导招聘系统打造(7小时)


招聘前,我们将成立招聘项目小组(专业招聘团队和乙方公司团队同时成立),专业团
队将为乙方公司团队现场作出成功招聘榜样案例,并为乙方招聘团队做好手把手的辅导
。同时,我们将为贵公司提供公司专业的招聘流程、专业工具和统一的面试、考核话术
,真正方便您掌握招聘知识和技能。

四、岗前培训(1-2天,可选项目)
面试后为1-
2天的岗前培训,其目的是充分展示公司的企业形象,让更多的员工选择我企业,内容包
含了总经理致辞,公司和行业前景分析,职业生涯规划,业务模式、薪资待遇等等内容
。陈老师可以支持培训模板、部分课程等

 

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