从校园人到企业人
从校园人到企业人详细内容
从校园人到企业人
-1155700-927100-11322059909810right312420《从校园人到企业人》
《从校园人到企业人》
未形成良好的职业素养的员工,在企业中往往会有很多显著的问题存在,包括缺乏基本的沟通和情商,没有协作和共赢意识,过于自我和偏执,处事自负或自卑,眼高手低缺少执行落地能力等,严重的影响个人的发展,组织的绩效,团队的协作,企业应尽快结合企业文化和组织现状,对其进行培训和宣导,通过管理和影响,快速的统一文化,形成良好的职业素养,从而成为合格的企业人。本课程从五大职业技能,全方位提升员工职业素养,帮助员工快速进化为合格优秀的职业人。
课程目标
帮助学员认清工作的本质,掌握积极的职业心态
学会如何在职场有效沟通,建立信任
帮助学员如何执行任务,达成结果
课时长度:6个小时
学员对象:基层员工或新员工
课程优势:
面对员工,不讲大道理,不说教,以学员角度出发,阐明职业化的收益,激发学员学习兴趣
课程内容均选自经典理论和实际经验,结合客户企业企业文化及发展阶段,针对性定制,务实易吸收
课程大纲
-1174750106680第一章:积极心态:做更好的自己
一,从校园人到企业人的角色转变
从消费者到服务者
从单机到团队竞技
从少年到成人
二、职业化小屋
屋顶:职业规划与目标
为人地基:积极心态
为人支柱:有效沟通
处事地基:时间效能
处事支柱:任务执行
三,正确理解积极心态
1,心态与性格 信念 情商的区别
2,积极心态就是对目标实现有促进的心态
中长期目标
综合收益
可持续影响
3,常见心态误区
给多少钱干多少活儿
我的梦想就是不工作
人间不值得,躺平最好
四、新时代员工应有的几大心态
1,积极主动
关注影响圈
世界自有规则
做与目标相关的事
2,成功循环圈
积极承担
全力以赴
正确复盘
刻意练习
3,成年人三大积极心态
知道自己想要什么
做对自己有利的事
为自己的选择负责
-1163955100965第二章:改善沟通:有效的协作共赢
37890457620一、沟通的原理:相互理解
案例:一次不愉快的沟通经历
理解双方的冰山模型
完善个人的模式,信念
察觉自己和对方的需求
二、沟通的第一步:倾听对方
1)有效倾听的行为
2)观察对方的肢体语言
3)进行有效的反馈和回应
三、沟通的原则:互信共赢
双赢的五种要素
38315908255信任的四个要素
建立信任的11种有效行为
四、沟通的技巧:如何面对冲突和分歧
牢记沟通目标
调整偏激信念
积极表达事实
促成双方需求共赢
坦诚表达感谢、道歉、请求
center412750第三章:高效执行:可靠放心取得成果
一、确认领导任务
情境模拟:组织一次生日会活动!
1)5W2H理清领导的任务
2)什么是120分的任务目标
3)确定权限和主动范围
二、分析制定计划
1)任务分解,流程图,甘特图
2)风险控制
三、有效执行反馈
1)请示汇报的原则
2)不要反授权
3)负面结果如何汇报
四、总结汇报技巧
1)根据领导需求汇报
2)做好事后复盘
课程回顾与答疑
周海博老师的其它课程
沙漠掘金沙盘——团队执行力打造 01.20
沙漠掘金—高效能执行力打造这是一次神奇的淘金之旅一路上,机遇与挑战并存,荣誉与风险相伴时刻考验着我们团队的智慧、决策、计划、沟通与执行的能力是折戟沉沙还是满载而归?让我们拭目以待!沙盘项目描述:本培训项目采用沙盘模拟的形式进行,在操作过程中培训师会逐步带领学员进入神奇的沙漠寻宝的情境中。我们将被分成若干个探险小分队,每支探险队都将得到一些必要的“装备”;指南
讲师:周海博详情
下属面谈与沟通 01.20
-630555-924560-11322059909810-631825508635《下属面谈与沟通》课程大纲周海博《下属面谈与沟通》课程大纲周海博《卓越管理者的5项修炼》-1140460158115一、课程背景一、课程背景沟通是最常见普通,却又最深奥的学问,而企业是追求利润,相互协作的共同体,对于沟通的要求更加严苛,其中向下沟通是所有管理者都需要面对的重要
讲师:周海博详情
新生代员工管理 01.20
-2084705-1510665-11322059909810-669925186055《新生代员工管理》课程大纲《新生代员工管理》课程大纲-1140460158115一、课程背景一、课程背景随着新生代员工陆续加入到团队中,裸辞,冲突,情绪化,过于自我,追求平等,自由散漫等一系列问题,让管理者一时发现过去曾经有效的管理方式似乎都失去了作用,面对这些衣食无忧的
讲师:周海博详情
引导式案例教学法 01.20
《引导式案例教学法》课程大纲2022周海博课程背景:如今学员已经不满足知识类的填鸭,希望能够在贴近真实工作场景下,进行分析和研讨,进而对新知识能够练习和运用,离开教室就能解决实际问题。这个过程需要培训师萃取并优化案例,有技巧的呈现案例背景,通过有效的提问和引导激发大家讨论,用总结和点评凝聚多方观点,形成可落地的工具和方法。对于培训师的要求非常高,本课程聚焦案
讲师:周海博详情
中层团队领导力修炼 01.20
-2084705-1510665-11322059909810-57150465455《中层团队领导力修炼》课程大纲《中层团队领导力修炼》课程大纲-1140460158115一、课程背景一、课程背景搭班子、定战略、带队伍——柳传志管理者就是借助团队的力量完成组织目标,团队管理是管理者最最重要的工作内容,现在管理者的压力越来越大,业绩指标越来越高,需要沟通协调
讲师:周海博详情
高效员工的7项修炼 01.20
-655955-920750-11322059909810right224155《高效员工的7项修炼》课程大纲《高效员工的7项修炼》课程大纲-1140460158115一、课程背景一、课程背景本课程聚焦高效能员工的理念和技能,从实际出发,系统的从积极心态,目标设置,效能管控,倾听同理,互信共赢,分歧处理,个人提升提升七个维度全方位提升员工的职业技能,从而快速
讲师:周海博详情
工作坊:问题分析与解决 01.20
-653415-919480-11322059909810-631825508635《问题分析与解决》课程大纲《问题分析与解决》课程大纲《卓越管理者的5项修炼》-1140460158115一、课程背景一、课程背景管理者就是利用现有资源,通过解决一个又一个的问题,进而实现组织目标。层级越高的领导,面对的问题越多,越复杂,所以组织就要求每层管理者都要有能力处理好
讲师:周海博详情
管理者的有效沟通 01.20
-630555-92709900-113220599098100right408305《管理者的有效沟通》课程大纲《管理者的有效沟通》课程大纲-1140918158543一、课程背景00一、课程背景沟通是最常见普通,却又最深奥的学问,而企业是追求利润,相互协作的共同体,对于沟通的要求更加严苛,很多管理者都会遇到下列沟通问题:当老板提出很难完成的目标时,自己只
讲师:周海博详情
跨部门沟通与协作 01.20
跨部门沟通与协作——课程大纲(周海博)课程背景随着公司高速发展,组织快速壮大,职责分工越来越精细,各部门之间的协作也会产生更多的摩擦和争议,良性的摩擦有利于问题的解决,规则的完善,但缺乏引导的恶性摩擦则会降低彼此信任,形成越来越厚的部门墙,导致组织沟通效率低下,协作混乱,降低绩效,阻碍企业目标实现。本课程聚焦公司管理团队,本着先建立信任和共识,再学习沟通协作
讲师:周海博详情
《高绩效团队管理》2天 01.20
-11322059909810《高绩效团队管理》周海博-1140460158115一、课程背景一、课程背景团队管理是管理者的必备技能,今天VUCA环境和00后的新生代员工,让团队管理的难度更上一个台阶,很多管理者用过去的方法已经无法应对新的团队管理的挑战了本课程从团队管理认知,目标与计划管理,下属辅导与培育,管理沟通与冲突对话,领导力与文化建设五个章节,全面
讲师:周海博详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20175
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183