企业员工福利管理.doc
企业员工福利管理
目的与范围
为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
员工福利分类
公司员工福利分为以下部分：
员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假
员工保险：社会保险制度
员工住房公积金：住房公积金制度
员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育
贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金
其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游
员工休假
凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：
元旦：放假一天
五一劳动节：放假三天
国庆节：放假三天
春节：放假三天
凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7～10天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在...
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