公司离退办KPI组成表(doc)
综合能力考核表详细内容
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
离退休人员管理情况报告 年 100分 见附表1 50% 见表一 本岗位提交报告 离退休人员福利待遇情况
离退休人员管理制度报告 年 100分 见附表2 30% 见表二 本岗位提交报告 离退休管理制度的不断优化
离退休人员状况报告 季度 100分 见附表3 20% 见表三 本岗位提交报告 离退休人员生活状况
软指标评分表
表一:公司离退办战略规划报告评分表(总经理填写)
请针对离退办提交的公司离退办战略规划报告综合以下五方面评分
软指标评分项目 权重 得分 加权得分
报告上交及时性 10%
本阶段离退办工作实施内容 20%
本阶段离退办工作实施效果分析 25%
下阶级离退办工作重点 25%
提高离退办工作效果建议 20%
总计 100%
公司离退办KPI组成表(doc)
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