人力资源部薪酬培训专员绩效考核表(xls)

每季度工作计划与总结  提交的计划与总结 10%  10 工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。
负责制定每月的基本工资表、每季度的绩效工资表  参照每月的工资表 20%  10 工资数据计算准确、无差错、能够及时上报集团财务部，无拖欠情况发生。如发生工资计算错误一次扣1分、延误一天扣2分，发放不及时扣除2分。
负责职工的社会保险缴纳  参照每月的社会保险缴纳缴款书 20%  10 五项保险缴纳及时、准确，没有发生延误如发生延误一天扣2分，出现错误一次扣2分
员工培训的组织实施  培训过程记录 15%  10 能够高效、及时安排好每次的员工培训结果，培训现场安排有序无误，做好培训结果报告
负责制定季度人事统计报表  参照每季度的人事统计报表 15%  10 及时、高效的编制人事统计报表，填报不及时扣2分，数字不准确扣2分。
集团本部员工的考勤记录  考勤表、投诉记录 15%  10 考勤记录完整、准确并保存完整，为工资的计算提供可靠依据
员工培训需求的调查分析  参照调研分析表、分析结果 15%  10 能够及时了解公司员工的培训为达到良好的培训效果提供信息记录
 

人力资源部薪酬培训专员绩效考核表(xls)