啤酒公司人力资源诊断分析报告(ppt)
人力资源是企业发展最重要的资源
影响管理效率高低的因素中，人的因素也是关键因素之一。人的贡献是由人员素质和人员的对工作的投入程度决定的，因此应该加强对人力资源管理的重视程度
现代人力资源管理的部分职能缺失，亟待完善
调查显示公司人力资源与行业比还没有明显的优势，其主要表现在市场营销人才、经营管理人才方面
人力资源管理技术、员工需求与员工态度的关系
员工需求与满意以及行为方式的关系
满意度
忠诚度
投入度
对员工工作快乐，对员工愿意留职的最主要影响因素，……
公司全体员工需求分析图，发现公司目前最迫切需要满足的员工需求主要还是集中于稳定性需求、社交性需求、成长性需求，…..
……，无论是工作最有可能流失的人才，还是其他员工最关注的问题也基本是这三个，只是需要满足的先后顺序以及权重不同
导读
人力资源规划是人力资源管理的龙头
从企业需求角度看，人力资源规划存在不足
创从员工个人发展需要看，人力资源规划也存在不足
公司人力资源规划管理

啤酒公司人力资源诊断分析报告(ppt)