绩效管理问卷调查表(doc)
综合能力考核表详细内容
绩效管理问卷调查表(doc)
海信空调绩效管理问卷调查表
您所在的部门:_____________________ 您的职位:___________________
一、考核指标
1.您认为本部门现有的TPI指标是否合理? a.合理 b.基本合理 c.不合理
2.如果现有的TPI指标不合理,您认为可以从哪几个方面入手?
a.去除掉TPI指标 b.减去某些指标(注明)_______c.增加某些指标(注明)________
d.指标的分值需要调整(注明)_______ e.其他________________________
2.本部门的考核指标与个人的考核指标有多大的相关性?
3.本部门的考核指标与公司的整体业绩指标有多大的相关性?
4.您认为考核指标是否做到SMART?
二、工作任务书分值比例
1.您认为本部门的工作任务书分值比例结构是否合理? a.合理 b.基本合理 c.不合理
2.如果调整比例结构,其适当的比例结构为:__:__:__
3.您认为分值比例的分类是否妥当?a.妥当b.基本妥当c.不妥当
4.如果不当,如何改变这种分类?_________________________________________
三、部门排序
1.部门排序是否起到激励本部门的作用?a.较大作用b.有点作用c.不起作用d.反作用
2.部门排序有哪些负面作用?a.打击本部门积极性b.部门之间不和c.其他______________
3.部门排序是否可以取消?
a.可以,理由:___________________b.不可以,理由:________________________
4.部门排序后的分配系数差距: a.太大b.基本合适c.太小
绩效管理问卷调查表(doc)
海信空调绩效管理问卷调查表
您所在的部门:_____________________ 您的职位:___________________
一、考核指标
1.您认为本部门现有的TPI指标是否合理? a.合理 b.基本合理 c.不合理
2.如果现有的TPI指标不合理,您认为可以从哪几个方面入手?
a.去除掉TPI指标 b.减去某些指标(注明)_______c.增加某些指标(注明)________
d.指标的分值需要调整(注明)_______ e.其他________________________
2.本部门的考核指标与个人的考核指标有多大的相关性?
3.本部门的考核指标与公司的整体业绩指标有多大的相关性?
4.您认为考核指标是否做到SMART?
二、工作任务书分值比例
1.您认为本部门的工作任务书分值比例结构是否合理? a.合理 b.基本合理 c.不合理
2.如果调整比例结构,其适当的比例结构为:__:__:__
3.您认为分值比例的分类是否妥当?a.妥当b.基本妥当c.不妥当
4.如果不当,如何改变这种分类?_________________________________________
三、部门排序
1.部门排序是否起到激励本部门的作用?a.较大作用b.有点作用c.不起作用d.反作用
2.部门排序有哪些负面作用?a.打击本部门积极性b.部门之间不和c.其他______________
3.部门排序是否可以取消?
a.可以,理由:___________________b.不可以,理由:________________________
4.部门排序后的分配系数差距: a.太大b.基本合适c.太小
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