关于我国劳资危机处理的制度安排(doc)
关于我国劳资危机处理的制度安排
　　1.建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力
　　单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人单位的力量，让劳动者组织起来不失为一个好的方法，劳动者组织了工会形成了自己的组织就有了力量，工会的产生使劳动者和用人单位处于平等的地位，就有了谈判的筹码，平等协商就有了可能。
　　在这里工会必须是真正代表劳动者利益的，是由劳动者自由推选出来的，这样的工会才有力量。如果工会能真正代表劳动者和用人单位进行谈判，国家也就无须过度干预劳资关系，只是在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易引发劳资危机。
　　现在我国虽然有世界上最大的工会，但由于工会是一元化的工会，政治性色彩很浓。在具体的用人单位中能否真正代表劳动者的利益很值得探讨，很多用人单位的工会成了用人单位行政的附属物，在发生劳资纠纷中很难真正代表劳动者的利益，在社会现实中甚至出现了用人单位的工会主席作为用人单位的代理人和劳动者对簿公

关于我国劳资危机处理的制度安排(doc)