《人在企业》：蓝色的诱惑(doc)
综合能力考核表详细内容
《人在企业》：蓝色的诱惑(doc)
《人在企业》：蓝色的诱惑
有一次我问IBM中国区的一位女经理:你在IBM工作了5年，能不能用一句话概括在IBM的感觉。她出乎意料地给了我一个非常有趣的回答：“如果我要离开IBM公司，我就不会在IT业做了。”我继续追问：“那你会到哪里做？”这位在日本学日语专业，在来IBM之前有志于从事文化工作的年轻女士说：“我还没有想这个问题。”这位女士的回答隐含着这样一句潜台词：在IT业，没有像IBM这样让她心动的公司。
感觉IBM
由于工作的关系，我有机会经常和IBM的许多经理或员工交谈，无论是白种人、黄种人、黑种人还是身体有缺陷的人，他们始终给人一个统一的感觉：健康的自信，一种脱离优越感、盛气凌云、自以为是和傲慢无理的自信。这种自信不但让对方感到很得体，也会使与之交往的人产生一种信赖。IBM的文化陶冶出了这样的员工界面，
《人在企业》：蓝色的诱惑(doc)
《人在企业》：蓝色的诱惑
有一次我问IBM中国区的一位女经理:你在IBM工作了5年，能不能用一句话概括在IBM的感觉。她出乎意料地给了我一个非常有趣的回答：“如果我要离开IBM公司，我就不会在IT业做了。”我继续追问：“那你会到哪里做？”这位在日本学日语专业，在来IBM之前有志于从事文化工作的年轻女士说：“我还没有想这个问题。”这位女士的回答隐含着这样一句潜台词：在IT业，没有像IBM这样让她心动的公司。
感觉IBM
由于工作的关系，我有机会经常和IBM的许多经理或员工交谈，无论是白种人、黄种人、黑种人还是身体有缺陷的人，他们始终给人一个统一的感觉：健康的自信，一种脱离优越感、盛气凌云、自以为是和傲慢无理的自信。这种自信不但让对方感到很得体，也会使与之交往的人产生一种信赖。IBM的文化陶冶出了这样的员工界面，
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