企业培训体系建立及实施研讨会(ppt)
企业培训体系建立及实施 研讨会
研讨会内容
企业培训体系建立的目的和作用
企业培训体系内容
建立有效企业培训体系的流程
制定年度培训计划过程与技巧
案例分析
问题解答
一个经理人对企业的贡献
----杜拉克
要做好培训,我们必须首先了解
谁是培训的利益关系人？
哪些利益关系人是最重要的？
我们平时的工作忽视哪些利益关系人？

他们都关心什么?
培训的决策者：达到公司、组织的业务目标。用外力（外脑）推动组织的变革。管理和提高组织的整体能力

培训的组织者：帮助公司领导提高整体能力、有效地、承上启下地推动公司的发展。帮助员工制定个人发展计划

培训的参与者：自身的发展和竞争能力。“磨刀不误砍柴工”。
企业竞争力与人才培训的关系
从经营者立场看人员培训要求（1）
从经营者立场看人员培训要求（2）
企业内培训的目的
企业培训的目的和作用
传递公司文化和企业价值观
沟通公司新的战略目标
在变革期改变员工观念
协助新项目推广、解决眼前问题
提高员工岗位工作技能
推广新的观念、知识和技能
提高团队整体素质水平
个人职业生涯发展
什么是企业培训体系
一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统
有效企业培训体系的特点
以企业的战略为导向
有效企业培训体系的原则
理论联系实际，学以致用
企业培训体系
组织学习与发展体系
人力资源发展与职业生涯规划体系
培训需求调查体系
培训课程管理体系
机构与讲师筛选和内部培训师培养体系
培训资格审查与报名体系
培训行政支持体系
培训效果评估与跟踪辅导体系
培训预算控制体系
组织学习体系
人力资源发展与职业生涯规划体系
培训需求调查体系
培训课程管理体系
培训课程库建立
培训素材库建立
培训课程设计及开发
机构与讲师筛选 和内部培训师培养
其它培训体系
培训资格审查与报名体系
培训行政支持体系
培训效果评估与跟踪辅导体系
培训预算控制体系
对培训体系的认识
公司决策层对此支持
专人负责
各部门配合
培训体系运作流程
一 .高层管理者的要求
企业文化—企业精神、行为规范、习俗
战略目标
关键结果领域
制度规范
员工认同
二、解决眼前问题
服务水平差
销售能力不足
跨部门沟通与合作困难
计划与目标管理技能缺乏
不会时间管理
管理者角色错位
三、岗位技能要求
四、变化的要求
培训需求分析
区分培训问题与管理问题
培训需求分析
培训需求分析的一般方法

业务分析
组织分析
工作分析
调查分析

绩效考评
评价中心
自我申请
群体讨论
培训需求分析
有效评定培训需求
特别注意
培训不能代替管理解决问题
年度培训规划与课程体系设计
培训课程三明治体系设计
案例：建立培训体系的实施步骤


企业培训体系建立及实施研讨会(ppt)