人力资源管理战略目标(ppt)
综合能力考核表详细内容
关键指标KPI:绩效管理的主线
将 公 司 远 景 、战 略 与 部 门 和 个 人 运 作 相 连 接
与 内 外 部 客 户 的 价 值 相 连 接
基 于 战 略 与 流 程 而 非 功 能
有 定 性 的 也 有 定 量 的
具 有 长 远 的 意 义
少 而 精 , 可 控 制
KPI 的 分 解 与 落 实
FAST 与 PAST 方 法 相 结 合,层 层 分 解 KPI
将 K P I 与 组 织 结 构 一 一 对 应
不 同 部 门 和 职 位 可 以 共 有 KPI
将 KPI 融 入 绩 效 管 理 系 统
定 义 KPI ,确 定 信 息 来 源 与 收 集 方 式
确 保 KPI ,与 报 酬 激 励 相 一 致
人力资源管理战略目标(ppt)
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