聂振亚老师的内训课程
《阳光心态》【课程背景】人在职场，你是否抱怨过工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途！而这些现象的根源是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！员工只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态，享受工作才能快乐的工作，只有快乐的工作才能给企业创造更大的财富，达到与企业共赢的目的。【课
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《企业文化 致胜之道》 聂振亚【课程背景】一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠老板。了解名企的企业文化，结合企业自身特点，建设自身独特的企业文化，打造企业的竞争力是当务之急！【课程目标】通过课程学习帮助学员了解何谓企业文化，如何快速融入企业文化、如何建设企业文化；帮助学员快速融入团队，成为一个卓越的员工，建立起积极向上的人生价值观，为企业发展贡献心力！【授课时间】 半天【课程大纲】 第一讲：企业文化的内涵、功能与作用 1. 成也萧和败也萧和：
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《强化责任心 提高执行力》 聂振亚【课程背景】 为什么员工没有责任心，做不到主管在与不在一个样？ 为什么员工一个人时候是龙，一群时是条虫 为什么公司初创，“没有枪没有炮”/团队之间不沟也能通” 为什么公司发展，“鸟枪换炮”/团队之间“想沟也不通” 制度成型，会议不断，人员却成精；激励不断，沟通常有，成员更无情中层缺乏高绩效团队建设的执行行动、基层缺乏步步到位的执行行为.世界在变，我们变了什么？我们天天喊的执行力在那里？高绩效团队究竟如何打造，如何让团队与企
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《人力资源风险管理》课程大纲 主讲：聂振亚老师【课程背景】 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）； 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累（资本雇佣劳动 ）；知识经济社会财富增值的特色：通过拥有得专业知识和远见卓识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造（知识雇佣资本）。当今的社会已缔造了唐骏年薪10亿和马云网络淘金的神话！ 构建适应知识经济的人力资源管理模式正逢其时； 在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉；企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本，传统管理会计理论
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《如何以绩效考核促进企业成长》 聂振亚★课程意义 ——为什么要学习本课程？ 如何保持企业的可持续发展，是当今企业最为关注的问题之一。实践证明，绩效管理是促进企业管理规范化、保持企业快速健康发展的有效途径。 ☆ 本课程以互动问答的形式，辅以大量生动的FLASH动画及情景短片，详细介绍了目标管理、短板管理等两种常用的绩效考核方法，系统讲授了主基二元考核法、平衡计分卡等实用知识，同时针对绩效考核中的常见问题提出了系统的解决方案。学习本课程，将使您准确把握绩效考核的重点，系统掌握考