杨建新老师的内训课程
1、中国物权法起草的背景、过程、意义； 2、物权保护制度的立法选择以及物权法的规范配置 3、物权法起草过程中的重大疑难问题和物权法制定之焦点问题研究 4、物权法总则、所有权若干问题研究 5、不动产登记问题与不动产的征收、征用制度 6、物权保护的相关问题 7、取得时效制度的设计与善意取得制度 8、相邻权和地益权相关问题 9、担保物权立法问题与抵押制度 10、建筑物区分所有权制度研究 11、占有制度疑难问题评析 12、准物权制度研究 13、物权法在民商事案件审判实务中的疑难问题探讨 ...
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讲：酒店员工流失的原因和应对的措施: 一、目前酒店服务员流动大的原因在于 （一）、新员工在就职后90天内离职的主要原因有以下四种：1、工作任务交待不清2、工作压力过大3、不能融合到组织文化和信息网络中4、与直接主管关系紧张企业在哪些方面影响着新员工产生现实冲击呢、企业忽略新员工的感受。第二、企业错误地欢迎新员工。第三、企业对新员工不够重视。第四、企业随意变更新员工的工种或工作内容。第五、企业对工作岗位描述不清，新员工工作压力过大。第六、企业人际关系复杂。第七、企业的文化和价值观冲突。第八、企业分配给新员工的初工作缺乏意义和挑战性。第九、企业对新员工缺少要求。要避免目前酒店的管理人员在“欢迎”新
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一、现代餐饮营销管理1、 研究消费者的需求2、 掌握消费者愿意付出的的成本3、 为顾客尽可能多的方便4、 加强与客户的沟通与联系二、现代餐饮营销五要素1、 资深员工2、 收集信息3、 营销意识4、 个性服务5、 客史档案三、餐饮营销前景1、 走优质高效的快餐化道路2、 强调营销环境的情调、氛围3、 生态、绿色、保健受到重视4、 提供个性化、特色化、形象化的服务5、 重视人们的情感、社交等方面的需求6、 体验新奇性和娱乐性7、 满足客人对信息的需求8、 鼓励人们对文化知识的追求9、 提升营销要素中的文化品位10、迎合都市时尚极其生活方式四、餐饮企业营销策略新探1、 餐饮企业存在的问题及原因2、