不要误解经济学家的“刺耳”言论

 作者:李宝元    144

  时下民众在价格面前之所以显得弱势,民众所遭遇的上学难、看病难、住房难等民生困局,恰恰是由于市场化改革不到位、某些资源垄断供给和扭曲价格机制造成的结果。因此,解决的根本出路还是:上帝的归上帝、恺撒的归恺撒。

  近年来,上学难、看病难、住房难等民生问题日益凸显,“学有所教、病有所医、住有所居”也被列为政府重点施政目标。无论实际情况多么复杂,一切民生情景,说到底都集中表现在价格上。尤其是在目前错综复杂、高度敏感的价格问题上,一些有话语权威者、特别是经济学家,如果发表一些虽然可能是职业真言,但很可能伤害民众朴素感情的话语,就很可能引致相当不愉快的结果。

  近有一例。日前,著名经济学家茅于轼在广州作演讲时,虽然引来听众30余次热烈鼓掌,但对他提到“赞成大学涨学费”等观点,经媒体报道后还是引来唏嘘一片,各种不解、非议、愤慨、声讨纷至沓来。

  大致说来,经济学家说话往往有两种身份、两种立场:一是作为人文知识分子,他应该站在社会正义的立场上,替没权、没势、没话语权的弱势群体说话;二是作为在社会分工体系中专门研究经济学的职业者,他须站在职业和专业立场上,以科学的、专业的态度讲话。但是,现实中这样两种身份和立场往往混杂在一起,尤其在敏感时期,更容易引发误解、闹出舆论风波来,茅先生演讲及其所带来的尴尬社会效果,可能就是由此误会而起。

  经济学是一门很有社会责任感的致用之学,它从民生出发关乎国计,说穿了就是从“物以稀为贵”的朴素常识出发,解说市场有效配置关乎民生的资源,以达富民强国之社会建设目标。有职业责任感的经济学家,无论怎么“爱民、亲民、敬民”,都需要围绕这个核心原则说话,否则他就有失职业精神,就不配作为经济学家说话。所以,与其以朴素情感声讨经济学家,不如以科学理性冷静沉思更有意义。

  目前,困扰国人的民生问题,表面上是涨价问题,因涨价引发了弥漫生活方方面面的“难”。对此问题,如果从民众的朴素情感出发,当然是寄希望于行政干预限价,如此大家才觉得踏实。但作为经济学家,他无法忘记最基本的价格规律,职业理性告诉他:时下民众在价格面前之所以显得弱势,遭遇民生困境,恰恰是由于市场化改革不到位、某些资源垄断供给和扭曲价格机制造成的结果。因此,解决的根本出路还是:上帝的归上帝、恺撒的归恺撒。

  在市场,第一次分配层面以效率为先,以资源稀缺度为标准,该涨价的就得涨价。只有合理的涨价机制,才能杜绝对民生资源的浪费、特别是犯罪性浪费,以有效配置稀缺的民生资源于最需要的地方。然后,在公共领域,第二次和第三次分配层面,应该积极发挥政府主导作用,以保证公平的社会正义为宗旨,在保护劳动致富者的同时,通过累进所得税、财政转移支付、社会保障体系等再分配手段,兼顾贫困弱势群体,保证社会和谐目标实现。

  经济学家时常发表的一些刺耳言论,诸如“为富人说话,为穷人办事”,“大学学费要提高,很多人反对,我是赞成的”,“我也主张电价要涨”等,都应该放在这样的话语背景下去理解,切不可无缘由地将本来合情合理的话,上纲上线地情绪化扭曲。只有这样,才能更深刻地体悟经济学家的思想本意。

 经济学家 经济学 刺耳 误解 学家 言论 不要 经济

扩展阅读

一、国际问题1、次贷危机美国此次次贷波及面比较大,尤其是对欧美等国家,影响非常广泛,对中国除了一部分银行由于购买美国的次贷产品受到一定的影响之外,其他更多的是来自于美国次贷的间接影响。2、高油价油价已

  作者:冯涛详情


系列专题:培训公司成长之惑 由美国次债危机引起的全球经济危机席卷世界上的每个国家,每个角落,当然中国不能排除在外,各行业、各领域都多多少少受到影响,当然培训业也不能幸免于难。培训产业作为一个服务业依托

  作者:董栗序详情


深度“悦己”成女性消费趋势:据北京日报,在第113个国际劳动妇女节来临之际,京东消费及产业发展研究院发布《2022年中国女性消费报告》显示,2022年,平台上女性消费者整体成交额增速大幅领先男性,

  作者:杨建允详情


商业经济精神的核心(6)客观的说,虽然当下的中国企业家群体,暂时还没有达到控制资源能力,但是却已经明显的表露出这个部落在对于大众经济生活和精神生活的影响,很显然的正以一种不易觉察而又迅猛的速度态势在蔓

  作者:张恒详情


由美国次贷危机引发的金融风暴迅速恶化,演变为一场历史上罕见的、冲击力强大的、席卷全球的国际金融危机。此次百年不遇的金融危机经历了次贷危机苗头显现、金融体系局部出现问题、逐步强化、全面爆发、迅速扩散的一

  作者:朱磊详情


一、曾经辉煌的华尔街投行美国曼哈顿岛南端本来有一段小墙,是分隔最早的荷兰殖民地与印第安人的界限。这道墙只存在了十几年,到17世纪后期就已经湮没无闻。后来,人们在原先的墙基上建起了窄窄的街道,名为“华尔

  作者:朱磊详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有