通胀预期与理顺价格

 作者:王瑞霞    109

 对于二季度CPI增幅,近期从央行行长到专家机构都作出了“放缓”的预测,国家信息中心刚刚发布的一份研究报告更是提出,鉴于食用油、肉、蛋等产品价格将趋于平稳,应择机解除对这些产品的临时价格干预。尽管政府部门对于临时价格管制何时放开目前尚未松口,并多次表示要“综合考虑各种因素”,但物价涨幅趋缓无疑将为临时价格管制干预放松打开了一扇门。

  目前市场更为关心的是,油价、电价这些临时管制对象何时会“解放”,因为只有价格理顺,相关上下游行业预期才能明朗,证券市场才具备进一步走稳的条件。

  4月下旬以来,在印花税下调等一系列利好政策的刺激下,沪深股市绝地反弹,喜迎“红五月”行情。不过,此间也有机构发出冷静的声音:市场能否迎来根本性反转尚需观察,因为宏观经济仍存在两方面的不确定性:一是外需减弱有可能引致经济增速过快下降;二是通胀率仍居高不下。

  尽管净出口增速下降和通胀压力都会对上市公司业绩造成较大的负面影响,但从我国经济运行实际情况来看,通胀压力导致的上市公司业绩整体增速放缓更为严重,而其中一个重要的原因就是价格管制。

  统计数据显示,截至4月30日,共有1573家上市公司披露了2008年一季报,可比的1565家公司一季度共实现净利润2684亿元,同比增长17.38%。但是如果剔除掉电力、石油、石化等受价格管制因素影响的行业,上市公司一季度净利润同比增长高达49.61%。

  通胀压力下的价格管制对市场主要有两方面的不利影响:一是受管制行业无法转嫁上游成本压力,直接压缩行业利润;二是增加了市场估值难度。因为潜在涨价压力没有充分释放,致使市场估值紊乱。在价格管制下,电价和油价离真实的市场价还有相当的距离,这些行业的价格何时调整,调整力度多大,调价后下游行业能否转移涨价压力,这些不确定的因素都使相关行业和上市公司的估值变得更为困难。从这个层面来说,市场走稳需要更为明确的上市公司业绩预期,而上市公司业绩预期明朗还有待于价格进一步理顺。

  针对油价、电价上调,发改委等部门曾多次表示,价格管制是否放开要综合考虑物价上涨总水平这一重要因素。但是物价总水平具体回落到什么水平才是放开时机,相关部门并没有明确表示。不过,目前市场各方对于价格管制下半年放开寄予的希望较大。

  从比较一致的专家、机构预测来看,二季度CPI涨幅虽较一季度有所放缓,但仍将保持高位运行,增幅应在7%以上;但三季度起随着增加市场供给措施的逐步显效,粮食、副食品价格涨幅可能进一步回落,CPI增幅应会有较明显的下降,比较乐观的预期是“第三季度、第四季度CPI增幅会回落到5%左右”。

  基于上述预测,下半年CPI涨幅如能明显下行,将为解除临时价格干预扫清障碍。而一旦相关产品价格放开,因价格未理顺而导致的上市公司业绩不确定性也会云开雾散。不过,油价、电价等管制价格的上调,会加大核心CPI的上涨压力,即非食品类的通胀率会有所上升,所以政府将如何全盘考虑、把握临时价格管制的放开时机尚需拭目以待。
 通胀 理顺 预期 价格

扩展阅读

业务人员回来,报告给老板最多的问题就是价格问题。客户说价格高了,说外面有更低的价格,还能拿出若干证据出来,要么让价,要么这生意就没法做了。在业务人员反复报告此类问题之后,老板头也大,也认为现在市场价格

  作者:潘文富详情


企业狂人严介和说过一句狂话:太平洋75的利润都是在谈判桌上赚回来的,只有25的利润是一线员工辛辛苦苦干回来的。以前对这句话一直有些抵触,源于不懂谈判。后来转而喜欢这句话,源于自己不懂谈判失去了很多机会

  作者:高定基详情


近二十年来, 中国房地产业虽有很大发展,但从区域角度分析,全国各地区房地产市场也表现出明显的差异。这种区域差异性主要是由于各地区经济基础和发展水平不同,房地产业发展起步的时间不同,加之各地区城市化进程

  作者:张健详情


一、不凡的猴姑  2013年江中猴姑饼干的广告一面世,就给大家留下了深刻的印象,我在课堂上做过多次测试,我问大家猴姑饼干的广告说了什么?几乎每次大家都会一致回答“养胃”,说明焦点清晰。  有人测试过一

  作者:李临春详情


黄金的供求因素影响着黄金及其期货价格的长期趋势。黄金的中短期走势除特别强和特别弱的时候之外,在80%的时段里与美元指数的走势负相关。同样是多数时候与美元指数的走势负相关的原油期货价格走势,往往会成为黄

  作者:朱磊详情


首先在这里讲一个笔者五一走访市场时,碰到的一个关于赠品包装价格的案例。笔者受公司领导安排五一去了深圳,在深圳华强国美店,笔者看到了某品牌五一促销抽奖活动店内海报,海报内容如下:  特等奖5名:奖价值

  作者:朱波详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有