巴龙(BARON)突围

 作者:韩志锋    110

  对待品牌文化,巴龙既强调外在消费者的认同,又强调内部员工的认同。因为前期成长的历史原因,公司里有较多文化素养不高的员工,为此,公司董事长姜俊平提出了“天下大事成于细”及“勿为品牌而品牌,做企业要扎扎实实,这样才能实现持续经营,品牌也就随之水到渠成”等公司理念,配合整个品牌内涵不断的“反省、抛弃、提高”,如此假以时日,品牌所含的文化底蕴就自然的厚重而且让商务人士真正喜欢了,否则,一身花架子时间一长难免厌烦。

  正如产品之于品牌是核心一样,人才之于企业同样是核心。对此,巴龙高层在公司高速发展的过程中,一直难能可贵的保持了清醒的头脑,由此确保了公司在实现既定突围目标时的全面出击,全面获胜。其实,就人才问题在目前中国,不仅是私营企业而且是全社会的老大难问题,中国不缺人但缺人才,或者缺产生人才的机制。巴龙由十几个人发展到现在的近千人,其中在专业人才和管理人才的招聘、培养和留用上就摸索自己的一套经验。比如姜俊平就始终认为企业资产的所有者应该做股东而非经营者,将经营权交给有能力的专业管理人员。改家族企业的“任人唯亲”为“任人唯贤”,实现人才化管理。现在企业资源配置已越来越社会化,因而人才资源也应该广泛地取之于社会。对优秀地人才企业要大胆放权,到一定时候让他成为股东,持有企业地股份。实际上,巴龙目前的日常工作就由一位李姓的常务副总负责,姜俊平将更多的精力放在了企业方向决策上。这样的结果,姜俊平显然是满意的:“近一两年的分权运作,我们不仅没有损失市场,反倒有了许多‘错位竞争’的创新案例。像巴龙在休闲服饰市场上就基本在一个无青岛当地竞争者的状态;而到北京、上海等形象市场做终端形象与销售,我们同样也走了单,结果是我们相对独赢。”

韩志锋
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