前几天，又给之前培训过的一家企业上课，这是我第二次见到老常，上次没有交流，这次多聊了几句。由于头顶的头发都开始稀疏了，原本以为老常和我年龄差不多，一问才知道，只有三十五六岁，研究生刚毕业就来到这家企业，一干就快10年，现在是分公司的总经理，管理着25个团队。再看看老常稀疏的头发，和眼镜腿边上的皱纹，哪里像一个30多岁的人，一看就知道，这10年，没少被折磨。还好，现在也是企业的高管，相比那些掉的头发，和增加的鱼尾纹，这10年干的值。

   对于中国人来说，我们更加重视春节，这才是中国年，不管一年里有出息的，没出息的，到了年关，都要回家看看，给一年做个了断。

   而对于中国的企业来说，在春节的前后，也是员工离职跳槽发生频率最集中的时间。有的员工发了年终奖后，头都不回，拿着包就到下一家去上班。有的员工，春节过后就消失的无影无踪。当然也有的员工，之前还雄心勃勃，过年后一定要加倍努力，但回家被聚会中的老乡一怂恿，也毅然选择了将要“弃暗投明”。

  对于60后70后而言，他们认为在企业里老板最大，有人一个工作能干到死；而80后却认为，老板和自己一样大，没有雇佣只有合作，如果哪一天互相看不上眼，可以不合作；而今天的90后，很多人认为，职业就应该流动，他们信奉“人挪活树挪死”。尤其是回老家过节，和以前的小哥们聚聚，几杯酒下肚，更加感觉，以前不如自己的人现在都比自己混得好，这一下子也激发了自己跳槽的欲望和决心。

   年关附近，注定是跳槽的高峰期。

   中国人总在比。尤其看到之前比自己差的，反而比自己现在舒服；看到同一个单位和自己同年进厂的，而现在的职位比自己高；隔壁的老张天天不上班，却比自己早出晚归挣得钱还多；看着自己发的年终奖却是同级别单位拿的零头，总会让自己有一种不值得感觉。

   但有时候，往往结果却事与愿违，我们跳槽后却没有拿到我们原本羡慕的那些人的结果。我之前就认识一个朋友，几乎每一两年的年底就要换一家企业，有的是跨行，有的是同行业的不同公司，我记得他近五六年是从保健品跳到制药企业，从制药企业跳到了房企，从房企又跳槽到了保险，但每次到了一家新公司，都和自己的期望值有差距，那结果就是继续跳。问题的关键是，为什么看着别人能够升官发财，自己却这么不尽如意呢？其实问题的根源只差在两个字上，那就是“积累”。

这就和炒股票一样，当我们看到别人都挣钱的时候，那一定是除了机会和运势以外，人家已经积累的很长时间。这时候我们开始入市，但我们没有任何积累，没有任何磨砺，没有经验当然更谈不上教训，一门心思只想攀比别人怎么收获，到头来，只有眼红的机会。

   对于我这么一个中年油腻男来说，过过往往鉴证了很多人，但所有做出一些成绩的人，都有一个共同的特质，那就是在某一个行业做足了时间，充分了解行业里面的门道。通过一段时间的积累，最后成为了相对的佼佼者。

其实每一个行业，每一家企业都有这样那样的问题。原因只有一个，是因为我们太了解。就和比媳妇儿一样，我们不能拿别人家的媳妇儿的优点和自己家媳妇儿的缺点对比，那自己怎么看自己家的媳妇儿，怎么不顺眼。

   其实我并不反对跳槽，选择的机会是给每一个人的，但我主张，用清醒的眼光，选择好了，就不要这一山望着那一山高，只要有足够积累，结果一定是好的。

   之所谓跳槽穷三月，跳行穷三年。

   最后又想起了老常那稀疏的头发，对，现在应该叫常总，常总是一个聪明人。

原创：孙波培训师

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