资源是公司人手中最重要的财富之一，有些时候让别人分一杯羹也未尝不可。

　　在公司人闲聊的话题中，特别是对于那些进入职场到了五年左右，似乎已经有一点资历可谈的人来说，“资源”这两个字肯定能排到榜单前列。

　　人脉自然是公司人最想拿捏住的资源，和哪位合伙人喝过茶，与马路对面国企的CEO见过面，除了谈资以外，混个脸熟至少是拓展圈子的先行条件。

　　就算是平时人脉没那么广博的技术男，人脉不在行，但能够在新人面前迅速解决bug，也能博取不少“好厉害”的赞叹。即使在同一个公司，获取信息的渠道和手段不同，累积得多了，效率有提升，获得一个升职机会似乎也在情理之中。

　　资源总归是自己在职场中拳拳见肉打拼下来的战利品，不巧的是，总有人想要让你分享出来。

　　给还是不给？这是一个问题。

　　就像本科学习财务、硕士学法学，最后到公司做了三年HR的杨千，同事经常请他推荐一些同学答疑会计问题，一来二去，同学被同事拉入伙，一起开了个公司，中间人倒是被冷落了。

　　杨千有些郁闷，这名同学本科时期与自己私交甚好，专业能力很强，自己也不是没有找机会与其合伙做事的打算，现在却被人捷足先登了，只怪自己太轻易就把手上的资源分享了出去。不料没多久，同事和同学看中了杨千的法律背景，何况彼此知根知底，杨千的头衔也变成了新公司的联合创始人。

　　事实上，对于年轻的公司人而言，无论是人脉资源还是经验资源，在信息交互极其频繁和高效的时代，并不一定如你想象之中的那么独有和重要。如果杨千不将同学牵线出去，同事自然也有另外的办法找到靠谱的合伙人，可再往后，大概就没这位主人公什么事情了。

　　一位投资人曾经说过：“如果你只有28岁，你说自己有很多资源，我认为这只能表示你有很多熟人。”

　　当然，分享资源也要看对象看场合。但首先你得看清楚，什么是独家的重量资源？通常，送一个人情，既维护了工作环境和团队效率，对自己也没有坏处，毕竟共赢才是保持战斗力的心态。

　　更何况，你也很难说得清楚，指不定什么时候机会就在转角处呢？

　　王永华

　　丹尼斯克(中国)投资有限公司 人力资源经理

　　01

　　你愿意分享资源么？

　　魏萌在南京一家软件公司做技术开发，他觉得自己所谓的资源不过是一手技术。“平时经常与同事一起交流，比较毫无保留”，对于他来说，团队氛围是是否愿意分享的重要因素，有来有往、坦诚相待是工作的理想状态。

　　在外资公关公司工作的温凯对资源分享则有更多的想法，对于同事，若非有所回报，他并不一定会将经验倾囊相授。在他眼中，“资源”是一张网，某一天所有的东西会串连起来，总会对自己发生作用。但在这个以人为主导的行业中，为了换取资源和积累人脉的交流是最常见的分享方式。并不是所有的资源都适合分享，如果新人能够快速成长，分担自己一部分工作，温凯很乐于把经验教授。但更为细节的事情比如PPT的制作，哪怕几个细节能够让对方事半功倍，他通常也不太会去干涉，“太细致，教起来费时费事”。

　　点评

　　

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