同时，巴菲特在今年的致股东信中还指出，随着时间推移，如果能找到合适的人选，伯克希尔将增加一两位投资经理的职务。

　　一般而言，规模越大，盈利增长越慢，这被认为是投资界定律。但巴菲特成功摆脱了规模的拖累。“他的投资策略进化到一个新阶段，他的财富也不断上升到新的高度，最终成就了世界首富的惊人财富传奇。这也是任何人无法单独接替巴菲特的最重要原因。”刘建位说。

　　也许正是因为巴菲特也深知这一点，他的接班人计划最终是一个团队，是董事长、首席执行官以及数位投资经理的团队精诚合作。

　　巴氏的衣钵

　　2010年伯克希尔公司的每股账面价值达到95453美元，年复合增长率达20.2%，累计增长490409%。但巴菲特从2008年以后就在为股东定义了伯克希尔的“正常”赚钱能力，称现在的资产和收益基数已经不大可能在未来获得超常的增长。

　　一位香港分析师认为，这是在为他离开公司做准备，让股东在“后巴菲特时代”继续关注伯克希尔。

　　除了具体的接班人难觅，索科尔事件更是让巴菲特历来信任的“选对人选，减少管理”的管理模式受到质疑，伯克希尔的内部管控较少，而是小心挑选他认为可靠能干、无须严密监督的各子公司主管管理业务，依靠荣誉感和文化来维持公司秩序，巴菲特引以为傲。

　　欧洲私募基金泰丰资本中国区总裁石博则认为，随着伯克希尔的壮大，巴菲特已经在内部运营中做好了准备，各个产业寻找了他信赖的人选放手管理，伯克希尔的价值不仅在巴菲特身上，而是在他所拥有的产业上，例如再保险等许多都是垄断性质的产业，不过不可否认，无论伯克希尔目前的估值是被高估或低估，里面都有巴菲特本人的溢价。“但是许多对冲基金有一个公认的判断，如果哪一天巴菲特离开了，伯克希尔的股价一定会大跌，这肯定是购入的机会。”石博称。

　　因此，与CEO的人选相比，人们更关注巴菲特对投资接班人的选择。

　　重阳资产管理公司董事长裘国根认为，人们把巴菲特比做投资界的爱因斯坦、牛顿，不是随便有一个人能复制的。巴菲特的性格特质中，第一是风险控制能力超强，除了投资标的安全边际、流动性的控制、投资手段的把握，他还总会有保护伞；第二是有远见，对基本面的判断能力超强。“巴菲特是在投资方面有深刻哲理的人，这些哲理关键是谁能坚守，要选一个有良好风险控制能力的人，而不是简单要求达到巴菲特过去那么高的一个复合增长率。”裘国根说。

　

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