绩效管理,表格背后的管理

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数据来源部门体现了互相监督,相互独立的原则。一般,考核数据由第三方提供,以体现公平公正。但实施中,也经常发现,有些数据的确无法从其他部门提供,笔者建议,也不要太过勉强,毕竟,信任是一切工作的基础。企业要体现出对各个管理者的信任,管理者也在考核中不断修炼自我,提升自我!

结束语:绩效考核需要考核表作为工具,但是管理者不能为了填表而填表,一定要搞清楚,填表究竟是为了什么,如何填表才更符合绩效管理的理念,毕竟,绩效管理的“功夫”在表格的背后
 绩效管理 表格 绩效 背后 管理

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