企业文化与80后管理_鲍春梅王震_管理文库

企业文化与80后管理

作者：鲍春梅王震 132

息，房价颇受关注，搜索出7200万多条信息。

我们对80后也有很多议论，比如“啃老族”、“草莓族”，等等，一个调查公司对80后进行了一些调查，得出了以下结论：

首先，对自身期望很高，但普遍耐心有限。现在的小孩看得多，见识的广，对自己要求高一点，也可以理解。但是和我们年轻时候是不一样的，我们刚开始工作的时候，没太多期望，一门心思干活，但是现在的小朋友可不这么想，每年我去大学招聘，问他们对未来的期望，基本上在他们看来，阿里巴巴也不见得怎么样。期望高一点是好事，但他们耐心又不够，有多少人能像彭总、马云他们18个人那样，在当时那样艰苦的条件下坚持下来呢？

此外，他们对生活和工作平衡的要求很高；在工作上，需要很多指导，注重公司的社会责任，他们对团队合作非常重视。以前我们说：中国人一对一打的过别人，双打是扯平，三个人就打不过了。但放在80后身上，就不同了。很奇怪的一些特质在这一批小孩的身上，却能得到和谐的融合，但这确实就是80后。

其次，80后担心什么呢？调查显示，买房子是他们最大的担忧，这是受整个社会影响的。他们对未来也感到迷茫，所以希望有保障，有安全感，他们在找工作时非常看中工资、看重培训和晋升。经济上依赖父母，职业上依赖朋友和同学，这些都是调查反映出来的现象。

管理80后，理解先行

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