殊不知，这个安排也还是传到了董事长太太那里，她不辞辛苦亲自来企业教育小李：阿刚学的是大专，专业不对口，人又不英俊，个头不足1.5米，你怎么能这样安排呢？而且还听说之前你把他安排到很多位置，这不是对企业不负责任吗？你这个人力资源总监怎么当的？就是做工人也不合格，怎么会想到安排到管理岗位实习呢？人家早就向我推荐过，我见过这个人，感觉不行，我拒绝了，没有想到在你这里就行了，真是岂有此理！

小李很委屈，不知如何是好，感觉这是她人生遭受的最大的羞辱，但还是忍受下来了，除了“承认”错误外，没有半句理论，一是为了给董事长太太面子，二是怕为难了董事长，必定这是董事长亲自交办的工作。

后来，我跟董事长去交流的时候，把这个事情说了出来，想了解其中的原因是不是小李说的他们夫妻早前有一个约定“不允许任何一方带家属进入企业”，所以惹怒了董事长太太。“根本没有的事情”，董事长说得斩钉截铁，“这个事确实是小李处理的不妥当，不应该把人不加考虑地往各个部门塞，要根据人的特长进行合理的工作安排”。

恰在此时，董事长太太进来了，就加入了我们的谈话。她说，“其实，我们（看清楚，不是我，而是我们）早就对小李的工作不满意，希望她能自己识趣地离开，至于阿刚这个人不是问题的关键。小李曾经说过这样一句话很让我生气，‘董事长的人就会安排，董事长太太的人就会搪塞不安排’，这话传到了我耳朵里。阿刚实际上就是我的人，我故意要董事长的哥哥带过来、故意让董事长把简历亲自交给她，我看她怎么处理，没有想到她果真如其所说的那样用讨好董事长的方式来处理，这是对企业不负责任的表现，也是对董事长不负责任，我能不发火吗？”

事情至此，看管应该明白了其中的缘由与奥秘，夫唱妇随不就是在演双簧吗？小李怎么处理都不会有满意的结果，不处理会挨总裁的批评‘一个这么简单的事情都处理不好’，处理了会继续挨董事长太太的漫骂，正在小李左右为难的时刻，小李又接到一个批示单：请在小李实习满月之后安排到管理岗位实习锻炼，落款人正是总裁。这对于小李犹如青

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