误会在生活与工作中时常发生，但只要是误会，一般都会随着时间的推移而解开或者自然消解。我所担心的是，表面为误会实际是一个局而你又钻进去了，在局里恶性循环地折腾，你都不能解开，不会有什么好的结局。

今天（20101127）去中山的一个民营企业做了一个咨询，首先接触到的是企业的人力资源总监小李，跟她了解企业的状况。谈了很多，最后落脚在人力资源的招聘与人员安排上。她跟我讲了这么一个故事：企业董事长兼总裁的亲哥哥带来一个刚刚大学毕业、主修企业管理的小男孩阿刚要她安排工作位置，人是她见的，简历是总裁给她的，本着对老板信任的感激，当然要挖空心思去安排了。但是，由于这个男孩的父母与企业做着生意，属于一个比较大的合作伙伴，安排其去业务部门锻炼本来实属最好，但担心他掌握了公司的销售机密又不能安排，再安排到其他部门做文员，还是被以各种理由拒绝，正当她万般无奈的时候，就跟某部门的头悄悄地说出了实情，希望将其安排在这个部门锻炼，在部门领导“深思熟虑”之后还是拒绝了。后来小李才恍然大悟，对于老总要安排的人，都会有各部门的头主动“请示”销售副总，都是因为销售副总给了他们暗示而不得不拒绝，才遭此厄运。

有人要纳闷了，总裁还不如销售副总？是的，因为销售副总是董事长太太的弟弟，太太直接管理董事长，弟弟直接监督董事长，公司的一言一行一动一变都会通过这个副总以最快的速度传到董事长太太那里，她不直接给指示，但会通过弟弟下达潜规则指令。公司的人都不是傻瓜，都要看也都会看副总的脸色，所以大事小事都会去请示汇报，公司运作名义上是总裁做主，实际上是太太控制。

董事长的哥哥不是不明真相，就是觉得弟弟是董事长应该有这个权利，又不是安排一个重量级的人物，而是安排一个不起眼的小毛孩，应该不至于有那么大的动静，于是三天两头给小李电话催促。小李就像哑巴一样，为了顾及董事长的面子以及维护老总家庭的平安，没有说出实情而默默承受着压力，在绞尽脑汁千方百计地寻找能安排的机会。终于，找到了一个位置，做生产线的工人。她觉得这样稳当，不会引起董事长后院起火，也给了董事长哥哥一个交代。

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