案例：小张的困惑：

　　我到这家国有大型企业工作已经3年了，但过得并不快乐。记得当年我怀揣名牌大学毕业证书，又来到这个人人羡慕的知名国企做着自己喜欢的工作时，曾经踌躇满志，发誓一定要努力工作。进入工作单位之后，我积极努力，总是能提前完成领导交给我的任务，多次受到领导的表扬，但渐渐我发现，部门的同事都对我很冷淡，尽管我总是主动找他们聊天，单位组织的活动也积极参加，但我根本进入不了他们的圈子，自己觉得很孤单。后来，一个比我早几年到单位的师兄悄悄提醒我：“职场的潜规则你还是不懂，你总是表现那么积极，那别人不就显得太落后了，人家会喜欢你吗？”我愕然，父母从小就教育我，要努力工作，不拖拖拉拉，但为什么在这个单位不适用呢，我错了吗？我应该调整自己吗？

　　点评：

　　文章中的年轻人小张，一个怀揣名牌大学文凭，想干点事情的有志青年，进了一间人人羡慕的国有企业，本来应该是“从此过上了幸福美满的生活”，但他发现工作生活不是他想象的那样的：太落后了很可能被单位“明规则”下岗裁员；太出头了就违反了单位的“潜规则”，于是问题产生了：继续努力工作还是调整自己适应潜规则？　

　　看来小张还很年轻呀，但“潜规则”真的有这样可怕吗？非也。所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。 它是相对于“明规则”而言的，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、被广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。

　　潜规则在任何一种社会关系中都发挥着巨大的作用，因为人是社会的人，是处在社会复杂关系中的人，人又是具有感情的，在遵守正式规则的同时，自然也遵守某一些不成文的潜规则。举个例子，在长达两千多年的朝代更替中，“阳儒阴法”一直是帝王们的伎俩。“明规则”：如鲁定公问孔子“君使臣，臣事君，如之何？”——《论语》就是说关于君臣关系应该如何啊？孔子的回答“君使臣以礼，臣事君以忠”---“君礼臣忠”一派其乐融融的景象。但真实的关系或者说“潜规则”是什么样的呢？“君垂爵禄与臣市，臣尽死力与君市……计数之所出也”——《韩非子》中的“垂爵禄”的前提一定是“尽死力”，也就是说君臣之间的关系实际上是交易关系。帝王是至高无上的，他也只能把儒家放在台面，法家的东西放在台下，这就是更大的“潜规则“。

　　大家一想到潜规则就会想起一些阴暗的东西，其实非如此。潜规则既然是社会关系的一部分，大部分人遵守了，你不遵守，你就会被“潜规则”规则掉，除非你愿成为孤世英雄。但我们大部分人都是普通人并非英雄，职场如果想清楚了也就是个谋生的地方，你可以“外圆内方”，保持里内心的清高，而对于潜规则，如果你不能或者不是制定游戏的规则者，那么你就只能适应或者退出，但问题是“天下乌鸦一般黑”——国企有国企的潜规则，外企也有，民企就更不用说了，很多让你不舒服的东西，根本不用“潜”了。

　　因此，这里给小张的一个建议：不能改变环境那就改变自己吧，不要苛求百分百的让周边的所有的人看起来很舒服，但也不要犯众怒。在工作中，努力工作是对的，你要体现你的价值嘛。事实上，人往往会高估自己在某些事情上的作用， 现实的状况并非是小张自己的理解， 更有可能的是，你的工作可能只是团队工作中的一小部分，可能是出彩的一部分，但并不代表你能干。或者说这事情你做的可能很快，但并不一定做的很好，

　　所以小张及时完成了领导安排的工作是一回事情，同时也要注意处理好同事之间的关系，多关注同事，不要只顾自己的感受；到领导那里请功领赏的同时，也不要忘记给其他同事请功。工作中，要多与其他同事多沟通交流，多听取别人的意见和想法，出去唱唱歌，喝喝酒也是必须的。同事关系相处融洽了，领导上级关系处理好了，自然不会被“潜规则”规则得如此难受。至少你可以向前段时间热播《潜伏》中的余则成同志一样，-----潜伏在危机四伏的职场中，保持你内心的纯洁和忠诚吧。

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