什么是职场可乐族

以可乐为首的碳酸饮料，甜腻、清凉，具有由气体带来的无害的刺激性，同时价格还很便宜。它也是快速消费时代的一个典型代表———容易得到，也容易带来一定的满足感。不过除此以外，它诸多被人诟病的缺点也不容回避，例如糖分高易造成龋齿，热量高易导致肥胖等。

在职场中，也有这么一类人，尤其是女性，可以被称之为可乐族。她们年轻、外表不差，活泼俏丽，有点像从前戏里小花旦的角色。做的工作难度不大，容易上手，门槛不高，但是工作却也没有太大技术性含量，后续发展前途堪忧。就好像没有人可以一辈子喝可乐一样，也没有人可以一辈子干这种可乐型的工作。

典型可乐工作

前台接待；低级别的秘书、客服、行政、公关；旅行社导游……这一类工作的确也有价值，但基本是服务、后勤类的，更多的是属于锦上添花性质的价值，与核心创造团队离得比较远。

典型可乐族
Marry大学里学的专业是中文，毕业后托关系进了一家合资公司做了前台。

Marry不是个有野心的人，嘴巴甜、样子靓是她的长处，没有上进心、没有野心则是她的短处。看到数据表格就头疼，拿起书本就犯困。不过很多时候压力是自己给自己的。在Amy的心态之下，她和公司的同事相处得很愉快，工作也简单到没有什么机会出错。Amy对于这种生活状态很满意。

3年过去了，前台有了个新来的后辈sue。而安于过小日子的marry结了婚、生了孩子，等她休完产假回来，却赫然发现公司已经没有了她的位置。

自测你是职场可乐族吗？

判断自己是不是职场的可乐族，可以从以下几个方面来考虑。

1.年龄对于你的工作是不是一种限制？

你的工作，再过五年、八年，你觉得自己还能继续干吗？有没有见过大龄女青年做这个类型的工作的？换句话说，你的青春、活力、样貌在你的工作中所占的重要性如何？

2.你的工作是否需要专业技能的提升？

工作之前你的专业技能水平如何？工作这些年自身的素养有无提高？有没有需要进修的感觉？

3.你在单位里起到的作用是否可有可无？

当然，在一个制度健全的公司里，可以说每一个人都是必要的螺丝钉，但实际上的确是有些螺丝钉更加必不可少一些。少了一个程序设计师，新产品就开发不出来了，耽误一天就得赔上一大笔钱；但少了一个负责订机票、酒店、接电话的行政秘书，前台暂时把这些活接管下来也完全是可行的。

“可乐族”是不错的职场开端

相信这几个问题已经足够得出答案了。不过也不用紧张，可乐族也并不见得就是世界末日。谁都有刚刚从学校毕业、初初踏入职场的时候。对于缺乏历练的年轻人来说，可乐型工作甚至可以说是一个很好的踏入社会的台阶———它不太高，相对很容易迈上去。对于缺乏一些专业性较强的技能(例如医学、IT、化工、法律、财务、工程等等)的年轻女孩来说，可乐型工作不能不算是一个还不错的职场人生的开端。

但是，只要你对自己的人生是有期望的，希望自己在职场上是有发展的，就不能安于长期当个快乐但是傻乎乎的职场可乐族。因为可乐族的可替代性太强了，而又非必不可少。能够意识到危机感，并做出改变，才会产生由可乐变身为普洱茶的可能性。

如何摆脱可乐族身份

1.要敬业，非常敬业。虽然你做的工作也许并不是特别重要、不可缺少的，但是要把它当成非常重要的去做。当你自己都不重视自己的时候，别人更不会重视你。反之亦然。要相信就连接个电话也会有态度好坏、水平高低之分，天长日久，你的所作所为别人都是会看在眼里的。

2.愿意承担额外的工作。不要推脱那些你认为是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照别人的吩咐做事，从来想不到可以积极主动地做一些什么样的改变。要知道你所有的贡献与努力都不会永远被忽略的。而“算盘珠子拨一下，动一下”的心态只能让人觉得你目光短浅，并且永远没有机会让别人看到你还有其他的能力，更不要说将你列入升迁之列了。

3.要善于表现自己的才能和工作成绩。很多事情都需要从两面看，可乐族的工作固然不是事关公司生死的职能部门，但是如果运转得好也的确会给整个团队带来更多的便利性和舒适性。只不过，对于大部分人来说，不一定有那个闲心去肯定别人的重要性。而在这种情况下，善于总结自己的工作成绩并且寻找合适的机会让别人知道就显得尤为重要了。摆事实讲道理，有理有据却不夸张———实际上，这也是一种能力的锻炼，年终总结写得好、工作成果汇报得好，低级别的前台或秘书或许才有可能升任为行政助理。

4.有一定的职场规划。人无远虑，必有近忧。尤其是对于可乐族这样的工作来说，easy come，easy go。在一个人人都往前冲的年代里，如果你不想着自己三五年之后要达成什么目标、变成什么样，那么三五年之后很有可能连你的立锥之地都没有了。而有一个相对理性的职场规划，也会让自己更有动力去充实自己，让自己的职场生存资本变得更加雄厚起来。这两者是相辅相成的，当你变得更有能力的时候，职场的奋斗计划自然也会得以推进。

5.不要在一个公司待得太久。在一家公司做基础性工作一定年头了之后，如果看不到晋升的希望，那么就应该果断地去寻找新的机会，使自己已有的工作经验变成职场上发展的助力。相反，如果继续在熟悉的环境里待下去，没有挑战性的工作接手，没有新鲜感的同事关系，只会增长一个人的惰性。

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