百善孝为先，孝顺已经成为为人子女的一种责任。致胜靠团队，团队的力量已经全面取代个人主义的江湖年代。看似主题的两个词没什么太大的关联，表现形式却某种程度上惊人的相似。

我们都很孝顺，都想着日后回馈父母，而大多数父母尤其是城市的父母其实无需子女日后的赡养，他们需要的更多是关心。关心不是电话中的嘘寒问暖，不是每个月不菲的人民币寄回家，更不是各种物质的不必要添加。父母需要的只是子女有时间多陪陪他们，总结起来就是：“我们该做的事那是我们的责任，体现不出来我们内心深处的一种孝心，我们应该做一些我们觉得可以不做对父母来说却是非常重要的事，比如说多见面；在父母不需要我们的时候我们的孝道不能称之为真正的孝心，需要我们的时候甚至他们有困难的时候，我们所体现的才是真正的人间大爱。


说得好却很难做得好，但愿两代人之间的代沟不再成为我们日常的借口，让我们这一代年轻人独有的自私早日消散，爱越早越好。

关于团队，每个公司都在强调并不断的向员工灌输各种有利于公司发展的团队理念，每个人也都在用团队这杆标尺主观武断的衡量者他眼中各色各样的人。团队已经深入了多组织的腹地在影响着我们这一代注定要靠团队成就事业的年轻人。所以说，家庭有时候我们也可以理解为是一个小团队，我们必须团结一致，共同来创造家庭的和谐和幸福（包括财富）。我一直认为没有家庭整体观念的人，在家里出现困难不会全力以赴的人，都是自私的人，这样的人在家里尚有家庭的包容和宽恕，一旦到了企业必然会影响团队效率进而受到团队的排斥导致最后出局。所以很多公司的HR对新进员工的家庭成长背景的理解是很有必要的，这是预测其日后会如何表现的重要依据。

团队不是理念，也不是口号，团队必须是一致的行动；团队更不是说出来的，而是在不断的实践中逐步建立起来的。团队告诉我们组织的事情不是某一个人的事，而是每一个团队成员共同的事，因此每一个成员的事也是其它成员的事，大家的目标是一件事；在团队合作的过程中，我们强调整体的成功或者失败，而不是某一个表现好坏导致的输赢；团队就是不让身边人的输，结果就等于自己赢，自己赢就是大家赢。家庭亦如此。

家庭、团队每一个人都须建立起基于共同目标的认知，意识上、行动上必须坚决贯彻落实下去。我相信，每一个人都可以做好人，自认为做不了好人的人或者还没做好人的不是不可以做到，而是很大程度上没有意识到。

想，是一切美好事物的开始！

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