招聘面试课程体系
《招聘思懂汇－卓越招聘面试官》2D课纲 课时：12H
《招聘思懂汇－卓越招聘面试官》【课程特点】1、鲜活生动行业案例，冲击活动激情体验 2、至深至性讲情说理，启导智慧激发共享3、案例分析30+现场模拟40+理论讲解30【课程目的】本课程的核心目的就是要通过帮助企业从事和接触招聘面试技巧活动的管理者们，掌握“适岗适才”、“灵活用人”、“人尽其才”、“满足需求”的能力，充分发挥管理者的主观能动性，提高人才的精准度，...
讲师：陈琦 咨询电话：010-82593357下载需求表
《玩转“招聘面试”之力》1D课纲 课时：6H
玩转“招聘面试”之力【课程背景】在经济全球化的今天，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。校园招聘这一特殊的外部招聘途径，很好的弥补了企业人才后备力量的储备工作。本课程将通过校招的“晰”“策”“装”“鲜”“观”“测”等主题，帮助人力资源校招人员建立系统和比较专业前沿的校招管理知识和技能，从而构建企业独一无二的人才竞争优势。【课程收益】了...
讲师：陈琦 咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程内容】部分新时代的招聘趋势一、互联网时代的冲击n无界限的人才吸纳n电子化的引进流程n交互式的价值体验n多元化的app运用案例：《速度的优势》二、大数据分析与应用1、掌握数据：应聘者都在关注什么2、预测未来：企业招聘品牌的提升三、招聘面试的趋势l互动：组件一支球队夺冠的方法论l趋势：每位员工都是自媒体l改变传统招聘思维方法n慢工出人才n只聘用比你更优秀的...
讲师：陈琦 咨询电话：010-82593357下载需求表
互动：招聘痛苦、、、、的事——候选人关注的点任志强遭遇机场九十五元的面部分招聘面试的简介案例：一场失败的招聘节你是否真的需要招聘第二节应对人才挑战第三节招聘价值关键因素第四节内外部招聘第五节社招与校招的难点与解决之道第六节招聘中的心理偏差1.招聘者的心理偏差2.应聘者的心理偏差第七节招聘面试心理学基础1.人职匹配理论2.气质差异与职业匹配理论3.性格差异与职...
讲师：陈琦 咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程内容】讲晰——应届毕业生的求职力分析1、全国院校专业分析对比2、毕业后学生的去向趋势3、未成功签约的学生原因分析4、往届学生之期望与落差心声5、应届毕业生的起薪讨论第二讲策——校园招聘前期策划与安排1、校招与社招的关注点区别分析2、适合校招的岗位3、校招的基本流程解析4、校招企业招聘需求5、现场演练校招流程经典案例分析第三讲装——毕业生眼中的面试官1、...
讲师：陈琦 咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程内容】部分新时代的招聘趋势一、互联网时代的冲击1、无界限的人才吸纳2、电子化的引进流程3、交互式的价值体验4、多元化的app运用案例：《速度的优势》二、大数据分析与应用1、掌握数据：应聘者都在关注什么2、预测未来：企业招聘品牌的提升三、招聘面试的趋势l互动：组件一支球队夺冠的方法论l趋势：每位员工都是自媒体l改变传统招聘思维方法1)慢工出人才2)只聘用...
