课程体系

部分 人力资源管理的基本概念与关键环节-企业经营的四个阶段-部门主管为什么必须做好人力资源管理工作?-人事、人力资源、人力资本之区别-用简单的实例来看看什么是人力资源管理-主管心态的误区-人力资源工作首先是企业文化的工作-人力资源管理面临的现实挑战:企业内部与外部-后人力资源管理的未来发展趋势第二部分 选人篇:如何选拔人才-招聘工作的“两面”性-系统招聘流程...

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部分 人力资源管理的基本概念与关键环节-企业经营的四个阶段-部门经理为什么必须做好人力资源管理工作?-人事、人力资源、人力资本之区别-用简单的实例来看看什么是人力资源管理-主管心态的误区-中层主管如何与人力资源部配合-要熟悉了解公司主要人事管理制度与人事作业流程-尊重人力资源部门的专业性-共同参与公司人力资源部的统一工作安排-主动承担部门内部的人力资源管理工...

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部分:中层主管的角色定位与团队建设-如何理解企业的发展?-从基层到主管升迁的真相-优秀主管应具备的素质与条件-主管的角色定位-作为下属的职业经理:经营者的替身-作为同事的职业经理:同事是我的内部客户-作为上司的职业经理:知人善任,用人所长-主管的常见管理误区-职业经理的四大职能-处理好管理者和领导者的关系-部门工作首先是人力资源工作-视频分享:大雁的启示-课...

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一、中层经理的角色认知-如何理解企业的发展?-主管升迁的真相-优秀主管应具备的素质与条件-作为下属的职业经理:经营者的替身-作为同事的职业经理:同事是我的内部客户-如何让内部客户满意-作为上司的职业经理:中高层主管的角色定位-员工心目中的好主管--知人善任,用人所长-中层经理日常工作事项-中层经理管理的对象-主管的常见管理误区-职业经理的四大职能-处理好管理...

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讲,千钧重任,匹夫有责-敬业如敬生命-敬业是公司发展的要求-工作要做到位,要做就做好-超越要求,做好每一个细节-精于业敬于业-工作就是一种责任-责任是人生根本的义务-不要给自己制造借口-信任源于责任-主动负责-做好的品牌第二讲,打破常规,勇于创新;-抓住创新的机会-突破思维定势,勇于尝试-别让习惯毁了创新的幼苗-企业需要能够创新的员工-换个角度看问题,解放自...

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结构化高效汇报及表达   课时:12H

《结构化高效汇报与表达》——思考更清晰、表达更准确、汇报更高效主讲:刘书余【课程背景】金字塔原理是逻辑思维的理论基础,是金字塔原理的工具。职业人士如何运用金字塔原理解决复杂工作问题?如何利用逻辑体系进行思考、表达和书写?学习和运用金字塔原理,可以使职业人士增强个人思维能力,提高管理技能,提升工作效率,倍增工作成果。金字塔原理训练是职业人士勇闯职场的一堂金牌通...

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《结构化高效汇报与表达》——思考更清晰、表达更准确、汇报更高效主讲:刘书余【课程背景】金字塔原理是逻辑思维的理论基础,是金字塔原理的工具。职业人士如何运用金字塔原理解决复杂工作问题?如何利用逻辑体系进行思考、表达和书写?学习和运用金字塔原理,可以使职业人士增强个人思维能力,提高管理技能,提升工作效率,倍增工作成果。金字塔原理训练是职业人士勇闯职场的一堂金牌通...

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目标管理与有效执行主讲:刘书余【课程背景】管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》一书中最先提出了“MBO(managementbyobjecttives)目标管理”的概念。他认为目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,他提出企业从老板到一线员工都要有明确的目标,而这些目标也必需要支撑企业的整体目标。的确,你的...

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《创新探索——用户需求假设与验证》主讲:朱雪莲【课程背景】目前企业的项目和产品开发,都是“得用户者得天下“,打造以用户需求为核心的产品开发和经营理念是每家企业要学习的,在对用户开展痛点调研、需求洞察的时候,项目负责人往往不得章法,从而耗费企业大量的资源后,项目或者产品都依然没有快速良好的进展。基于以上情况,朱雪莲老师打造了《精益探索——用户需求假设与验证》课...

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《创新思维的应用》   课时:6H

《创新思维的应用》主讲:朱雪莲【课程背景】创新能力是企业发展过程中的营养液,企业可以通过产品、服务、体系等的创新,扩大商业版图,增强市场竞争力,延长产品和企业的生命周期,确保长久、稳定的发展进程。企业管理者认识到创新思维的重要性,却苦于不了解创新思维的方法和应用,导致一直无法有优秀的创新项目的产出,亦或者自我感觉良好的创新项目一推出市场却达不到预期被迫叫停,...

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《创新创想——头脑风暴》主讲:朱雪莲【课程背景】企业在项目和产品开发过程中,总是沿用固有的思考模式,往往缺少创新的解决方案,所以一般会采用世界咖啡的方式来获得更有价值的灵感。不过世界咖啡对开展环境、参与人、控场人等要求都比较高,这就导致企业要花费很多财力、物力、人力成本准备整个流程,整个活动的耗时比较久、参与者要占用大量的工作时间参与其中,而往往最终的产出结...

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《行业调研及用户洞察》主讲:朱雪莲【课程背景】创新能力是企业发展过程中的营养液,企业可以通过产品、服务、体系等的创新,扩大商业版图,增强市场竞争力,延长产品和企业的生命周期,确保长久、稳定的发展进程。企业管理者认识到创新思维的重要性,却在选择创新赛道的时候犯了难:1、感觉市场已经一片红海,如何选择创新的、有前景的行业赛道?2、选好赛道后,如何找到有价值的创新...

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《创新思维方法论和工具》主讲:朱雪莲【课程背景】创新能力是企业发展过程中的营养液,企业可以通过产品、服务、体系等的创新,扩大商业版图,增强市场竞争力,延长产品和企业的生命周期,确保长久、稳定的发展进程。但是96的企业投入了大量时间精力和财力后,创新项目都失败了,其原因是没有理解创新的意义和本质,或者在落地创新项目的时候阻碍重重,很难打破员工的固有思维,打造全...

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职场沟通地图情景沙盘主讲:刘书余【课程背景】传统的沟通课程,只是教授沟通技巧,或者现场做一些演练,缺乏真实性、场景性、实体物。学员学习的技巧仅仅是理论知识,缺乏带入感和真实性,更重要的是,忽略了不同的人天生的性格差异。而面对着越来越多的90甚至是00后,传统的培训模式已然不能吸引他们的兴趣,企业花了钱,学员却没兴趣学,这些问题要怎么解?DISC是一套风靡全球...

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职场沟通地图情景沙盘主讲:刘书余【课程背景】传统的沟通课程,只是教授沟通技巧,或者现场做一些演练,缺乏真实性、场景性、实体物。学员学习的技巧仅仅是理论知识,缺乏带入感和真实性,更重要的是,忽略了不同的人天生的性格差异。而面对着越来越多的90甚至是00后,传统的培训模式已然不能吸引他们的兴趣,企业花了钱,学员却没兴趣学,这些问题要怎么解?DISC是一套风靡全球...

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