《精益生产》
《精益生产》详细内容
《精益生产》
部 分 | 主 题 | 内 容 | 时 间 |
**天 | |||
**部分 导论 | 一、精益生产的内涵
| 1. 生产管理理论的演变 2. 精益生产方式的缘起 3. 精益生产方式的普及 4. 精益生产方式的精髓 5. 大野耐一的现场管理智慧 | **天 上午 |
二、对精益生产的认识 | 1. 推进精益生产的难点 2. 推进精益生产的误区 3. 对三种不同公式的认识 4. 精益生产之“心”、“技”、“法” 5. 精益生产实施过程的全貌 6. 精益屋 7. 三种生产方式的比较 8. 现代生产组织系统 9. 精益生产追求的目标 10.制造业是“服务业” 11.“传统”与“精益”的比较 12.生产过程中的时间分配 13.非增值性改进 | ||
第二部分 识别七种浪费 | 一、全面生产系统的浪费 | 1. 何谓浪费? 2. 5MQS的浪费 ² 人的浪费 ² 材料的浪费 ² 设备的浪费 ² 作业方法的浪费 ² 管理的浪费 ² 品质的浪费 ² 安全 | **天 下午 |
二、对七种浪费的认识 | 1. 浪费之一:等待的浪费 2. 浪费之二:搬运的浪费 3. 浪费之三:不良品的浪费 4. 浪费之四:动作的浪费 5. 浪费之五:加工的浪费 6. 浪费之六:库存的浪费 ² 库存隐藏的问题 7. 浪费之七:制造过多、过早的浪费
| ||
第三部分精益生产的基础 5S管理 | 一、精益生产的基 础---“5S” 管理 | 1. 5S的概念关系 2. 一般工厂的现状与问题 3. 工作现场的散乱分析 4. 现代化工厂应有的致胜理念 5. 实施5S的5个核心思考点 6. 推行5S的八大目的 7. 5S的三大支柱 8. 5S显现的效果 | |
第二天 | |||
二、5个S的推进 | 1. 推进5S可能失败的四大关键因素 2. 5S推进的七阶段改善法 3. 5S推进的六大要诀 4. 5S循序渐进的三阶段 5. 整理的推进 6. 整理阶段的实施流程与方法 7. 非必需品的处理 8. 整顿的推进 9. 整顿的三要素——场所、方法、标识 10. 三现原则—现场、现物、现实 11. 三定原则—定位、定物、定量 12. 红牌作战(目视整理) 13. 区域划分的原则 14. 物品的存放距离确定原则 15. 关于减少寻找时间的方法 16. 常见区域划线、颜色使用标准 17. 颜色管理与识别管理 18. 清扫的推进 19. 清扫阶段需要做到四件事 20. 将5S的清扫与TPM结合起来 21. 点检表管理 22. 问题票管理 23. 清洁的推进 24. 目视管理的制度化、标准化 25. 工序看板管理 26. 制度建设的前提是通畅的流程设计 27. 素养的推进 28. 员工从顺从、认同到行为内化 29. 行为内化从培养良好习惯做起 | 第二天 上午 | |
第四部分精益生产的四大步骤 | 一、**步: 流线化生产
| 1. 流线生产与批量生产的差别 2. 流线化生产的八个条件 3. 之一:单件流动 4. “一个流”的改善案例 5. 之二:按制程顺序布置设备 6. 之三:生产速度的同步化 7. 之四:多制程操作的作业 8. 传送带生产线形式 9. 无传送带生产线 10. 组装生产线的手风琴分配法 11. 竖起柱子——控制工序节奏的 12. 之五:作业员的多能工化 13. 之六:边走边做的走动作业 14. 之七:机器设备的小型化 15. 之八:生产线布置的U型化 16. 员工的OJT培训 | 第二天 下午 |
第三天 | |||
二、第二步: 安定化生产
| 1. 人员的安定 ² 人员的安定取决于“标准作业”。 ² 少人化原则 ² 标准时间(ST)的构成 ² 动作改善的二十个原则 ² **并列和串列减少加工的浪费 2. 设备的安定 ² 保全管理体系 ² 日常保全作业流程 ² 自己的设备自己保护 ² 设备故障改善的五大策略 ² 安全管理——海因里希事故法则 3. 品质的安定 ² 现场的品质管理 ² 现场品控五环节 ² QC七大手法简要说明 ² 现场改善技术 ² 4M1E的分析法 4. 原物料的安定 5. 管理的安定 ² 现场管理的PQCDSM | 第三天 上午 | |
三、第三步: 平衡化生产
| 1. 生产线的平衡 2. 生产线平衡损失率的计算 3. 批量和生产间隔期的计算方法 4. 以量定期法(先确定批量) 5. 经济批量法 6. 以期定量法(先确定生产间隔期) 7. 切换效率提升的方法 8. 缩短切换时间应考虑的问题 | 第三天 下午 | |
五、第四步: 准时化生产 | 1. 专门为削减库存而发展的招式 2. 生产计划与管制的流程 3. 传统的推进式(Push)控制系统 4. 变推力为拉力 5. 拉动式(PULL)控制系统 6. 拉动式生产系统 7. 某公司实施看板管理的案例 8. 看板使用方法 9. 备品管理 10. 备品管理的意义 11. 备品库存管理的ABC分类方法 12. 库存品管理的ABC曲线分析图 13. 经济订货批量模型 |
李庚翔老师的其它课程
卓越员工的职业化修炼三天 09.17
课程名称:《成为企业最受欢迎的人—卓越员工的职业化修炼》目标学员:适用于企业新进员工的教育训练培训时间:3天课程背景:我国与发达国家的企业相比竞争力较弱,最重要的原因就是企业员工的职业化素质不高!在经济全球化的浪潮下,要想在竞争中保持不败,我们必须从新员工做起,提升员工的职业化素质和职业竞争力,才能最终提升企业的竞争力。 本课程阐述了新员工应该具备什么样的
讲师:李庚翔详情
卓越领导效能与团队管理培训 09.17
课程名称:《卓越领导效能与团队管理》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:一天课程描述:企业中领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《卓越领导效能与团队管理》的课程通过对管理者自身的角色定位、管理素质的提升和管理手段的掌握,提出了一条有效提
讲师:李庚翔详情
卓越企业秘书之路两天 09.17
课程名称:《卓越企业秘书之路》目标学员:企业的前台接待人员及公关、助理管理人员培训时间:2天课程描述:现代企业中秘书的角色,不仅应具有熟练掌握和处理日常行政事务的手段,更应以积极的工作心态、良好的专业素养,规范的作业流程,体现出自身的价值。一个称职的企业秘书﹐可以帮助上司处理很多棘手的状况﹐是沟通上下级之间及公司、部门与员工之间的桥梁,可以使复杂的事情变得简
讲师:李庚翔详情
有效提升自身领导力一天培训 09.17
课程名称:《有效提升自身的领导力》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:一天课程描述:企业中高层管理干部领导领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《有效提升自身的领导力》课程通过现代企业对公司中高层管理者的客观要求分析、管理者自身的角色定位
讲师:李庚翔详情
执行力与创新力两天 09.17
课程名称:《执行力与创新力》目标学员:企业高中层管理干部培训时间:2天课程描述:一个处于高速成长中的企业,用什么构建执行的核心要素,如何形成健康的执行心态、如何扮演有力的执行角色、如何掌握执行的工具,如何建构具有创新力的工作团队,这是每一家希望“长盛不衰”企业的追求,本课程就是从理论到实战案例诠释了《执行力与创新》这条成功之路。1.培训目标:←树立起执行的意
讲师:李庚翔详情
赢在执行与团队建设两天 09.17
课程名称:《赢在执行与团队建设》目标学员:高中层管理干部培训时间:2天课程描述:企业的发展战略目标达成需要高效的执行,执行中又需要部门之间无障碍的配合。执行的四个纬度就是意识、角色、工具和文化。一个处于高速成长中的企业,更需要构建执行的核心要素与提升部门间团队协作的水平。本次《赢在执行与团队建设》培训就是讲解如何在战略与目标达成之间搭建执行之桥,并使部门之间
讲师:李庚翔详情
有效提升自身领导力三天培训 09.17
课程名称:《有效提升自身的领导力》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:三天课程描述:企业中高层管理干部领导领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《有效提升自身的领导力》课程通过现代企业对公司中高层管理者的客观要求分析、管理者自身的角色定位
讲师:李庚翔详情
以终为始-目标管理及计划执行三天 09.17
课程名称:《以终为始-目标管理及计划执行》目标学员:适用于企业中高层主管及相关管理人员培训时间:3天课程背景:为何企业在追求经营目标达成的过程中,得到的结果有时却会与目标有所偏离?怎样才能够准确高效的达成目标?企业管理者如何在带领团队达成目标中掌握到计划、追踪、控制和改善的有效管理手段,这是很多企业在发展过程中存在的普遍问题。此次培训将结合国内外著名企业的案
讲师:李庚翔详情
赢在执行力一天 09.17
课程名称:《赢在执行力》目标学员:高中层管理干部培训时间:1天课程描述:企业需要制订发展战略目标,目标的达成需要良好无障碍的运营,运营又需要人力资源平台的支持,这就是执行力三要素。而执行的四个纬度就是意识、角色、工具和文化。一个处于高速成长中的企业,更需要构建和完善执行的核心要素。本次《赢在执行力》培训就是讲解如何在战略与目标达成之间搭建执行之桥,使执行者具
讲师:李庚翔详情
现场精细化管理务实两天 09.17
课程名称:《现场精细化管理务实》目标学员:适用于企业中高层主管和生产专业人员培训时间:2天课程描述:企业现场的精细化管理,一直是所有企业,特别是制造型企业所努力追求的方向。但是,很多企业尽管进行了多项管理实践,但在整体的效能上却无明显改善,皆因缺乏系统化的精细化管理。本课就是从现场管理者的角色扮演与现场管理的五到位的角度,讲述了现场精细化管理的精髓和掌握的方
讲师:李庚翔详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184