领导的情商与影响力课程
领导的情商与影响力课程详细内容
领导的情商与影响力课程
领导的情商与影响力课程
课程对象:企业领导、中高层管理者、
主讲老师:马诚骏
课程时间:两天(12课时)
授课模式:导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
。
课程背景:
企业高管领导是企业的核心人物,更是企业核心文化的缔造者。我们要不断的学习和掌
握更好的方式和方法来管理企业和员工,来规划企业的发展和未来。确定企业的发展目
标和战略、战术方向。提升领导的各方面能力,培养领导的影响力,才能让我们的企业
发展长久,创造长久品牌。
中层领导是企业发展承上启下的纽带作用,也是企业发展的命脉,如何的上传下达
、做好中间的润滑作用,保证领导和员工的协调统一,上下齐心合力为企业创造价值。
企业的基层领导如何领会和解读企业的发展规划,落实好规划的执行。让团队更加
有效的利用资源,创造无限的价值。
课程大纲:
一章节:领导者艺术性的理解
1、如何理解企业领导的艺术内涵。
2、创造本身的艺术价值。
3、对企业和企业员工的影响。
4、质感、内涵、心灵感触的打造。
二章节:树立影响力的威信--------做好企业员工的职业规划
1、了解企业文化,疏导新老员工的文化、知识、技能、素养等差异。
2、如何在目标板上规划自己发展的曲线图。
3、指导规划员工的价值观、员工价值观和企业发展的同步
4、职业规划对员工的未来影响和发展前景的预知。
5、如何消除员工以离职、跳槽等方式来实现加薪,升职的心理。
三章节:树立影响力的魅力------创造人格魅力
1、什么是人格魅力,人格魅力的影响力。
2、人格魅力的测试方法,如何打造个人格魅力。
3、实现强大人格魅力的前提和方法。
4、习惯性的行为和言语对美丽塑造的影响。
5、塑造人格魅力的几个重要阶段
四章节:树立影响力的内行样子--------拥有征服员工的特质
1、外行人难主内行事、树立个人的专家典范权。
2、管理者要成为通才、员工要成为岗位的专才。
3、举手投足之间,彰显内行的样子,拥有职业化的技能水平。
4、避免一将无能累死千军的尴尬局面。
五章节:树立影响力的后继有人--------如何辅导和激励员工
1、辅导员工的下属的重要性,建立辅导机制使员工快速成长。
2、完善企业制度,做好发展的有力保障,有法可依,有章可循。
3、经营员工的物质生活和精神世界,有效激励的几种方法。
4、建立畅通的沟通体系,使上传下达政令畅通。
5、有效地授权,合理的安排人力资源。
六章节:树立影响力的带头作用-------强大的执行力
1. 领导的执行力在企业发挥着怎样的作用?
2. 战略战术的完美不如有效的执行(案例分析)
3. 狼型执行力团队的特性
4. 打造执行力的原则和标准
七章节:树立影响力的情商(EQ)------和员工的共鸣
1、情商不等于情绪,不是外显因素而是内因。
2、什么是情商,为什么领导者要打造情商。
3、高情商的几种表现(生活、工作)
4、情商的几种性格指标分析
5、情商与影响力的建设关联
6、高情商的培养和修炼途径
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