赏罚分明---销售队伍的有效激励
赏罚分明---销售队伍的有效激励详细内容
赏罚分明---销售队伍的有效激励
赏罚分明-销售队伍的有效激励
【课程背景】
销售主管,是一支特殊的管理群体,在公司具有非常重要的作用。他们直接带领
一线销售人员冲锋陷阵,他们的职业素养、管理能力及工作态度,直接影响到公司销售
策略的有效执行及一线团队的战斗力的有效发挥,他们团队业绩的达成更是影响到公司
整体销售目标的完成。所以,销售主管管理技能的有效提升就显得尤为重要。
【课程收益】
■ 学会与时俱进,用最前沿的观念武装自己,提升管理者影响力
■ 学习管理本质,学会建构团队系统,提升团队竞争力与凝聚力
■ 学习激励技巧,掌握人性心理变化规律,激发团队的士气斗志
■ 学习执行法则,学会团队管控技术,打造团队执行力与战斗力
【课程对象】销售主管以及销售精英
【培训方式】讲师讲授、案例分享、问答互动、影像资料、实战训练
【授课老师】 刘易明老师
【课程大纲】
引言:江湖式、科学性和赏罚分明
1. 销售管理者观念升级
■ 领导靠什么影响下属?
■ 销售经理的职能与角色定位
■ 合作观念:上善若水 溶入之智
■ 团队观念:本山传媒成功之道
■ 成本观念:用资本眼光关注产出
■ 发展观念:逆水行舟,不进则退
2. 销售管理者如何科学管理队伍
■ 销售管理的“根源”问题
■ 团队核心竞争力到底是什么?
■ 构建系统:团队运营七大系统
■ 人才管理:模式—机制—分配
■ 技巧:中国式销售团队管理3造
■ 分析:销售队伍中7种常见角色管理
■ 关于宗教式团队打造与管理的探讨
3. 销售管理者如何有效激励下属
■ 案例:扼杀灵性PK激活灵性
■ 分享:中西方人思维模式探究
■ 观点:厘清思路才能发现出路
■ 关于激励的技巧与激励误区
■ 了解团队成员的心理需求
■ 攻心为上:基于人性的全脑激励
■ 培训与装备:武装到牙齿的自信
■ 工具:人才训练与指导五步工作法
4. 销售管理者如何有效管控赏罚分明
■ 法则:完善奖励与惩罚机制
■ 构建标准管理实施业绩考核
■ 观点:卓越源于要求 要求要有标准
■ 结果意识:没有如果只有结果
■ 责任心:完成任务≠创造结果
■ 案例:如何提升销售团队执行力?
5. 结束语:宗教智慧与销售团队管理
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