赏罚分明---销售队伍的有效激励
赏罚分明---销售队伍的有效激励详细内容
赏罚分明---销售队伍的有效激励
赏罚分明-销售队伍的有效激励
【课程背景】
销售主管,是一支特殊的管理群体,在公司具有非常重要的作用。他们直接带领
一线销售人员冲锋陷阵,他们的职业素养、管理能力及工作态度,直接影响到公司销售
策略的有效执行及一线团队的战斗力的有效发挥,他们团队业绩的达成更是影响到公司
整体销售目标的完成。所以,销售主管管理技能的有效提升就显得尤为重要。
【课程收益】
■ 学会与时俱进,用最前沿的观念武装自己,提升管理者影响力
■ 学习管理本质,学会建构团队系统,提升团队竞争力与凝聚力
■ 学习激励技巧,掌握人性心理变化规律,激发团队的士气斗志
■ 学习执行法则,学会团队管控技术,打造团队执行力与战斗力
【课程对象】销售主管以及销售精英
【培训方式】讲师讲授、案例分享、问答互动、影像资料、实战训练
【授课老师】 刘易明老师
【课程大纲】
引言:江湖式、科学性和赏罚分明
1. 销售管理者观念升级
■ 领导靠什么影响下属?
■ 销售经理的职能与角色定位
■ 合作观念:上善若水 溶入之智
■ 团队观念:本山传媒成功之道
■ 成本观念:用资本眼光关注产出
■ 发展观念:逆水行舟,不进则退
2. 销售管理者如何科学管理队伍
■ 销售管理的“根源”问题
■ 团队核心竞争力到底是什么?
■ 构建系统:团队运营七大系统
■ 人才管理:模式—机制—分配
■ 技巧:中国式销售团队管理3造
■ 分析:销售队伍中7种常见角色管理
■ 关于宗教式团队打造与管理的探讨
3. 销售管理者如何有效激励下属
■ 案例:扼杀灵性PK激活灵性
■ 分享:中西方人思维模式探究
■ 观点:厘清思路才能发现出路
■ 关于激励的技巧与激励误区
■ 了解团队成员的心理需求
■ 攻心为上:基于人性的全脑激励
■ 培训与装备:武装到牙齿的自信
■ 工具:人才训练与指导五步工作法
4. 销售管理者如何有效管控赏罚分明
■ 法则:完善奖励与惩罚机制
■ 构建标准管理实施业绩考核
■ 观点:卓越源于要求 要求要有标准
■ 结果意识:没有如果只有结果
■ 责任心:完成任务≠创造结果
■ 案例:如何提升销售团队执行力?
5. 结束语:宗教智慧与销售团队管理
刘易明老师的其它课程
激发销售动力 打造销售精英. 04.18
激发销售动力打造销售精英【课程背景】没有销售就没有企业!在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代,提高销售人员的水平是实现业务增长的重要因素。同时,随着市场环境的变化,不仅缺乏经验的销售新手需要销售培训,已有一定经验的销售老手也需要持续接受销售培训。通过销售训练,销售人员可以在短时间内掌握各种必备技能,始终保持良好的心态和高昂的斗志。此外,训练有素的销
讲师:刘易明详情
经销商强大之路 04.18
经销商强大之路【课程背景】经销商可谓是厂商与客户的桥梁,经销商与厂商配合的好坏直接影响到企业的生存和发展。对于企业而言,在当前形势之下,经销商已成为企业最宝贵的资源,是经营得以继续维系下去的命脉。本课程通过对经销商的培训,可以统一经销商认识,贯彻厂商意志;可以提高经销商经营管理水平;帮助经销商训练相关技能;激发经销商合作热情,增强渠道满意度,提高渠道忠诚度,
讲师:刘易明详情
销售精英激励与实战技能提升 04.18
销售精英激励与实战技能提升【课程背景】没有销售就没有企业!在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代,提高销售人员的水平是实现业务增长的重要因素。同时,随着市场环境的变化,不仅缺乏经验的销售新手需要销售培训,已有一定经验的销售老手也需要持续接受销售培训。通过销售训练,销售人员可以在短时间内掌握各种必备技能,始终保持良好的心态和高昂的斗志。此外,训练有素的
讲师:刘易明详情
营销团队管理实务 04.18
营销团队管理实务【课程背景】在随着市场经济的不断深入与发展,营销理念与营销活动也在不断的深入,营销的作用及其重要性,也越来越受到各企业领导的普遍重视,作为营销的载体——营销团队,在市场营销活动中将起着至关重要的作用。营销经理是营销团队的重要组成,如何发挥营销团队成员的积极性、主观能动力性、对企业生存与发展起着重要作用;如何管理好一个营销团队,建立好一个庞大有
讲师:刘易明详情
职业心态与职业素养提升 04.18
职业心态与职业素养提升【课程收益】←学会认识自己,盘点自己,找到生命责任和工作原动力;←塑造学员职业心态,转变思维模式,增强敬业精神;←学习职业素养,提高做事标准,增强团队意识和执行力;←学习沟通技巧,探讨目标规划,提升工作能力与信心;【培训方式】讲师讲授、案例分享、现场问答互动、影像资料【培训时间】一天(6H)【课程大纲】引言:关于幸福的探讨1.优秀人才的
讲师:刘易明详情
高绩效团队建设与管理 04.18
高绩效团队建设与管理【课程背景】企业是若干人为了实现某一目的而成立起来的实体,从宏观方面说,整个企业成员群体即是一个团队,在微观方面,根据分工的不同,又可以细分为若干小的团体。团队成员之间的关系如何、他们之间配合的好坏直接关系到任务完成的质量,也关系到企业的兴衰荣辱。在组织或部门中,很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况,作为领导者,要有与不同的人相处与
讲师:刘易明详情
管理思维与管理技能提升 04.18
管理思维与管理技能提升【课程目标】←认识企业发展的规律,打造知行合一的高效团队;←学习人才培养,学习教练技术,提高团队整体水平←认清企业核心竞争力,提升管理者思维、洞察能力←学习高效沟通与协作技巧,提高组织运行效率;←学习激励方法,提升下属动力与能力,优化团队和组织文化。←帮助管理者修炼领导智慧,改善工作心态,以忠诚敬业踏实工作【培训方式】讲师讲授、案例分享
讲师:刘易明详情
管理者能力与素质提升 04.18
管理者能力与素质提升课程目标:←认识学习规律,帮助学员优化思维方式,提升思维能力←认识管理本质,帮助学员升级管理理念,提高管理能力←学习人才培养,带领学员学习教练技术,提高管理水平←认识团队本质,学习运用团队建设策略,打造高效团队←学习管理沟通,强化团队协作能力,提高团队运行效率←学习激励方法,优化团队组织文化,提升下属行动能力授课老师:刘易明老师课程大纲:
讲师:刘易明详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21160
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195