HR专业__职业生涯规划参赛作品（模板）

小时候，总想着自己长大后要赚大钱，要给父母这个世界上最好的生活，要像童话故事里一样娶个温柔贤淑的老婆，然后过上幸福美好的日子。伴随着暮鼓晨钟，霜飞惊鸿，儿时的梦想也慢慢得以修正与清晰，并逐渐以一种自信者的姿态登上了我人生的舞台！ 我有一个梦想，梦想着有一天能够将我毕生所学付诸实践，以自己独有的方式劈开人生之路上的阴霾，踏上成功者的步伐！ 我有一个梦想，梦想着有一天可以衣锦还乡，把自己一年的工资给父母双手奉上，然后热热闹闹的请全村人吃一顿饭，唠唠家常！ 我有一个梦想，梦想着在我生命中最重要的那一天携手与我知心的新娘踏上马尔代夫的婚礼殿堂，在那里完成我从男生到男人的蜕变！ 我梦想着有一天站上中国最具影响力人物的舞台，然后向全中国人宣告，只要你愿意，谁都可以成功，谁都可以有梦想！ 我梦想着在我年迈的时候将我所有的资产捐给贫困地区建一所希望学校，然后在门口竖上自己的雕像，永远看着新一代的成长！ 我梦想着在我人生的最后一天，儿孙满堂，环绕膝下，听我讲述着我年轻奋斗的故事，然后告诉他们，我的人生不是碌碌无为的，我的生命是何其精彩，最后握着他们的手满足的含笑离去。。。。。。 我有一个梦想，于是，我知道了，我人生的归宿不在那失败者的屠宰场！ |基本资料 | |姓名： |性别： | |籍贯： |政治面貌： | |出生年月： | |学校： | |人生信条： | |性格特征 | |开朗，遇事乐观对待，对新环境的适应性很强。 | |负责，对属于自己的工作具有高度的责任心，没做完事会感到不踏实。 | |组织能力较强，善于协调和配置资源 | |自信，敢于尝试没有做过的事情，相信自己可以做到！ | |理智，思维敏捷，遇到意外情况会很快做出自己的判断并提出适当的解决方| |法。 | |善于学习和自我学习，有自己的思维方式。 | |语言表达能力欠缺，常常不知道怎样描述自己的一些想法。 | |内涵不够，读的书太少，专业素养有待提高。 | |性格探索报告 | 检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则 基本描述: o 自身是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做 事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 o 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在 遇到危机时都能够表现得平静。 o 谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并 希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。 o 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理 论去解决。 o 对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支 持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。存在的问题: o 非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和 日常的操作中。 o 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息 ，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。 o 过于独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感。 o 过于有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建 议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法 不加考虑。 |职业能力分析 | | | | | |技能素养： | |批判性思考 在解决问题时，善于运用逻辑分析和推理的方法，鉴别不同方 | |案、决议或方法的优劣 | |积极学习 能清晰理解新信息的含意，用于解决目前和将来的问题 | |判断和决策 善于思考多种可选行动或操作的相对得失，从中选择出最适当 | |的一个 | |人际敏感 关注他人的反应，理解他们为什么做出这样的反应 | |工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备 | |专业知识： | |对于人力资源管理有了总体的、系统的认识，并且在人力资源规划、人员招| |聘与配置、培训与开发、绩效考核四大模块有了较为系统的学习与理解，在| |薪酬管理和劳动关系方面有待提高，这两部分将在未来一年内经过学习得以| |提高。所以在人力资源管理的理论学习上，我有信心可以在未来一年内有全| |面而深刻的理解。主要问题在于实践操作上，岗位经验不够，缺乏实际锻炼| |的机会，难以将理论与学习相结合。 | |职业概述 | 基本概念： 人力资源管理 (Human Resource Management)是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划 ,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能...

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