个人职业生涯规划范文(经典)

给自己一片蓝天——李静慧职业生涯规划 【摘要】我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。一个人只要有意发展自己，就必须不断地进行自我变革。对个人来说，自我变革的最重要的手段就是职业生涯规划，用未来的目标来预示自己的变化。笔者拟通过对本人职业生涯规划的解读向读者展现职业生涯规划的基本框架和内容。 【关键字】职业生涯规划、差距管理 我国人事研究者罗双平提出一个精辟的职业生涯规划公式： 职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择 职业生涯规划的流程图: 目 录一、剖析自我 3 （一）测评报告 3 （二）进一步了解自我 3 二、外界因素分析 5 （一）就业形势分析 5 （二）国家对高校毕业生的相关政策 5 （三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才 6 （四）外界环境对我的影响 6 三、职业生涯目标 7 （一）实行差距管理 7 （二）职业生涯规划具体目标 7 四、职业生涯路线 8 （一）人生规划 8 （二）职业生涯路线 9 五、自我增值，提高职场竞争力 9 （一）长期计划与措施（2012－2015） 9 （二）中期计划与措施（2008－2012） 9 （三）短期计划与措施（2006－2008） 10 六、与时俱进、灵活调整 10 参考书目 12 后 记 14 一、剖析自我 1 （一）测评报告 个性风格： 适合的职场特征: 价值追求：根据测评结果，我的主要价值取向是： 综合素质： 能力优势： 我的能力结构： 2 （二）进一步了解自我 霍兰德职业匹配理论：霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。 霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型： S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。根据测评结果、自我分析，我倾向 社会型 和 企业型。 霍兰德三字母职业码表：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于 ESC型 和 SEC型。 ESC型：政府行政管理员、财政管理员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人。 SEC型：社会活动家、工商事务人员、教育咨询者、旅馆经理、饮食服务管理员。 二、外界因素分析 1 （一）就业形势分析 我国整体就业形势进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。2000年，中国城镇登记失业率为3.1%，2001—2 004年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但2004年春天，我国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时失业的显著特点：结构性矛盾突出。 我国青年就业形势 2005年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主）报告显示：青年失业率为9% > 社会平均水平6.1%。其中失业青年中，职业中等教育水平的占37%，初中文化水平的占3 0%，高中、大专占13%，大学生5%。政府部门和国有企业是青年的就业首选。 青年就业形势严峻原因：缺乏工作经验。 2）就业期望指高。对策： 1）合理定位，踏踏实实从基层做起 2）非公有制单位成为就业的主要渠道 2 （二）国家对高校毕业生的相关政策 1、加强调控，合理配置高校毕业生资源。 2、积极吸纳高层次人才来粤就业 3、疏通渠道、改善环境，促进充分就业 对策：毕业生就业模式的政策走向 1）西部与艰苦边远地区 2）农村乡镇和城市街道等基层单位 3）中小企业 4）公务员录用 5）自主创业与灵活就业 3 （三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才 21世纪巨大发展潜力的行业主要有： 网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、娱乐与服务业。从工商精英看热门人才：创业型人才、职业经理人、金融财务人才、咨询人才、旅游、会展、IT. 4 （四）外界环境对我的影响 工作地点：广州（珠江三角地区）广州是一个经济发达，竞争激烈的地区。我是一个土生土长的广州人，对广州相当熟悉，并在广州形成较为广阔的人际关系网。成本因素：在广州工作，工作成本低。由于家在广州，可省下住宿费、伙食费、长途通讯费 就业意向：中小型企业（民营、私营）、外企目前，大多数毕业生都抱着一种求稳心态，往国有企业挤，而造成中小型企业相对缺乏人才。我相信将目光转向前景较好的民营、私营企业不失为一个很好的选择。虽然这些企业规模相对较小，实力不是很雄厚。但其体制更加灵活，更适合闯劲十足的我。 行业：选择具有较大发展潜力的行业，其中适合我的并且我感兴趣。例如：管理咨询业、旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业、社会保险业等。 三、职业生涯目标 1 （一）实行差距管理 差距管理理念是企业管理中的一种成功的运作方式，实行差距管理，看到差距，主动学习和借鉴先进，就是要在弥补差距中发展自己。确立了职业方向，明确最终目标，寻找差距，从而制定目标、计划、措施。 人力资源管理者的要求与个人情况对比 |知识要求 |我的情况（21岁） | |熟悉职业道德和行业有关法规 |已学法律常识、劳动法（有待加强）| |具备丰富的人力资源管理经验 |掌握人力资源管理的基本理论知识 | | |对细分的模块缺乏深入的了解；缺乏| | |实战经验（有待加强） | |拥有丰富的知识面：人力资源管理不|基本符合（有待加强） | |仅需要“专”，更需要“杂”和“广” | | |能力要求 | | |具备很强的语言表达能力、信息沟通|比较符合（进一步完善） | |技巧和沟通协调能力 | | |具备较强研究的能力 |基本符合（有待加强） | |有创造力 |基本符合（有待加强） | |涉及学科 | | |管理学 |比...

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