某投资公司薪酬制度.doc
公司薪酬制度

目的。为科学合理地运用利益分配杠杆，促使员工努力工作，同时保障员工合理取得劳动报酬的权利，使公司的薪酬管理进一步规范化，特制定本办法。
适用范围。本办法适用于全体员工。
公司实行月薪制，下发薪，委托银行发放。
每月4日为发薪日，如遇节假日，提前发放。
第五条 凡有下列情况者，可不受第四条的限制，及时结算当月薪酬。
1、员工身患重大疾病、遭遇重大意外伤害或死亡；
2、员工离职或被辞退；
3、其他公司认可的事由；
第六条 因误算而超付或少付的薪资，公司或员工可以在两个月内（从事发之日计）行使追索权。
第七条 公司统一代理员工缴纳国家规定的各种税费，所缴税费一律直接从本人薪资中扣除，员工有权向人力资源部查询。
公司的薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金
每个职位的工资标准共分三个档次，每月发放80%。其中20%为绩效奖金，根据半年考核结果按半年发放，考核合格者全额发放，考核不合格者不享有绩效奖金。
总裁助理（含）以上人员的岗位工资基数的档次由董事会决定，部门经理（含副经理）的岗位工资基数的档次由主管副总裁确定，主管...
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