员工入职及试用期管理办法.doc
 目录
TOC o "1-3" 第一章 总则 PAGEREF _Toc530486072 h 1
1.1. 目的 PAGEREF _Toc530486073 h 1
1.2. 适用范围 PAGEREF _Toc530486074 h 1
第二章 具体管理办法 PAGEREF _Toc530486075 h 1
2.1. 试用期管理分类 PAGEREF _Toc530486076 h 1
2.1.1. 外聘员工试用期管理： PAGEREF _Toc530486077 h 1
2.1.2. 内聘员工试用期管理： PAGEREF _Toc530486078 h 1
注：内/外部招聘的定义参见《招聘管理办法》2.2.1和2.2.2。 PAGEREF _Toc530486079 h 1
2.2. 试用期管理程序 PAGEREF _Toc530486080 h 1
2.2.1. 外聘员工试用期管理程序 PAGEREF _Toc530486081 h 1
2.2.2. 内聘员工试用期管理程序 PAGEREF _Toc530486082 h 2
第一章 总则
目的
使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，指定本管理办法。
适用范围
本管理办法适用于通过外部招聘加入李宁公司和通过和内部招聘到达新岗位的所有员工。 员工入职及试用期管理办法.doc

 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来，仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的，请来电指出，本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白，本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利，版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供，本站未做过任何改动；但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性；同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可，任何人不得大量链接本站下载资源；不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权，任何人不得侵害或破坏，也不得擅自使用。