集团招聘管理制度方案(doc)
第一条 目的
为满足集团公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第二条 原则
集团公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第三条 适用范围
本制度适用于加拿大明达集团亚太分部（以下简称集团公司或公司）员工的招聘管理。

第二章 招聘组织
第四条 招聘组织管理
一般人才招聘工作由行政人事部组织实施，用人部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才招聘由总裁直接领导（特殊情况可授权他人负责），行政人事部负责组织管理。
第五条 招聘流程如附件一所示：用人单位提出人员需求、行政人事部拟定招聘计划、发布招聘公告、协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估。
第六条 行政人事部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。
第七条 中层领导及相关级别以下员工的招聘由行政人事部人事经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报主管副总裁审批。
第八条 中层领导及相关级别以上、高层领导及相关级别以下员工的招聘由行政人事部组织，行政人事部部长或主管副总裁测试，报总裁审批。
第九条 高层领导及相关级别以上员工的招聘由行政人事部组织，总裁或经总裁授权的相关人员负责测试录取。

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