集团公司员工违纪管理规范修订版(doc)
员工违纪管理规范
（试行） 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 08页
生效日期 2011年1月1日

第一章 总则
第一条 目的
1. 规范员工行为，营造和谐高效的工作环境。
2. 引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
3. 培育优秀的企业文化和树立良好的工作作风。
第二条 适用范围
本规定适用于怡海置业控股有限公司及旗下所有公司全体员工。

第二章 管理政策
第一条 管理原则
1. 违规必究原则：即对违反企业规章制度和文化理念的行为，予以规范管理。
2. 初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3. 即时性原则：即及时处理违纪行为。
4. 实事求是原则：即处理违反规章制度和文化理念的行为要有事实依据。
5. 岗位变动违纪处理原则：员工违纪处理期间或未履行完违纪管理前，在集团范围内调动时，
不因调动影响违纪管理的执行，调出公司和接收公司应做好员工违纪管理的衔接工作。
6. 准予申诉原则：即职员对违纪管理结果有异议的，可向上一级领导提出书面申诉，上一级领
导根据实际情况组织复议。

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