中国企业人力资源管理调查报告——企业人力资源状况(doc)
中国企业人力资源管理调查报告
——企业人力资源状况
　
内容摘要：我国不同背景的企业人力资源状况在年龄结构、学历层次、人力资源管理人
员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100 名员工配置1 名人力资源管理人员；企业
人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。
关键词：企业 人力资源 状况
本次调查中涉及到的企业人力资源状况包括人员规模、年龄结构、学历层次，人力资源
管理人员比例、年龄及学历结构，高管平均年龄，离退休人员比例等；其中几个方面还有女
性的状况。本报告根据样本中的有效数据(因为问卷填写有一定的难度，所以数据不完整，无
效数据主要是指样本中结构数据和总量数据不全)进行分析。
一、企业人力资源总体状况
企业人员规模平均为2447 人，其中女员工人数912 人，占37.3%(2002 年统计年鉴资料表
明，2001 年底我国企业女性就业比例为37.4%，国有单位为34.7%，集体单位38.6%，其它单
位为41.5%)。
年龄和学历方面：20 岁以下9%；21~30 岁34%；31~40 岁29%；41~50 岁17%；51~60
岁7%；60 岁以上1%。初中及以下11%；高中（含职高、中专、技校）35%；大专25%；大
学本科21%；研究生及以上6%。
人力资源的组织管理方面：有专门的人力资源管理部门的为69%，其它部门行使人力资
源管理职能的为20%，人力资源管理职能外包给其它公司的为0.5%，其它则没有回答。人力
资源管理人员平均为15 人，占员工比例0.61%；其中，女性7 人，占47%。总部

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