财务经理成功进阶从记账人到管理者(ppt)
综合能力考核表详细内容
财务经理成功进阶从记账人到管理者(ppt)
问题讨论: 为什么财务在管理中格外重要?
“中国企业绝大多数的财务经理还停留在账房先生阶段。”
-- CFO论坛
TAKE AWAY 你今天要带走什么?
了解现代企业财务经理应当发挥的管理职能
掌握财务管理所必备的思维方法、技能和工具
他山之石
精英网络
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
案例讨论:提高X合资电子公司的毛利率
刚结束同公司外方CEO的谈话,陈经理心里很不平。CEO要求财务部将公司毛利率提高10%,并要以此作为陈经理的年度考核指标。陈经理是刚从内部审计部升任公司财务总监的,前任财务总监在公司干了不到一年就辞职了。陈经理知道这不是个容易的差事。就象今天的谈话。提高毛利率怎么是财务的事呢?财务又不具体做业务,怎么能提高业务的毛利率呢?这应该是生产部门和其他业务部门的事情呀。但CEO好像根本听不进她的解释。
陈经理很困惑,她不知该如何与CEO沟通这个问题?
第四步-制定详细的工作计划
问题
分析工作
资料来源
负责人、时间
最终成果
第五步-进行关键性分析
不要拘泥于“数据”,追究“我要回答什么问题”
不要钻牛角尖
尽可能地减化分析
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务在战略规划中的主要角色:评估与预测
数字理念:一切都落实到数字上
现金理念:只有可支配的是你真正拥有的
机会成本理念:有所为,即有所不为
工具1:投资标杆
NPV(净现值)
NPV的竞争者
PAYBACK(回收期)
BRR(账面回报率)
IRR(投资回报率)
PAYBACK 与 NPV
BRR
考虑会计收益,对外形象
账面收益和实际收益一样吗?
不考虑资本项目投入
不考虑流动资金投入
IRR 与 NPV
工具2:财务模拟(PRO-FORMA)
实例:评估NOTEL(北电)
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
预算是实现战略性财务控制的主要手段
科学的预算管理流程才能保障战略性控制的实现
战略管理的基本框架
战略规划、业务计划与预算的关系
案例:某跨国企业的年度预算管理:
示例:预算管理的操作流程
示例:预算编制的相关表格
案例讨论:X合资电子公司的预算管理
刚放下美国总部财务经理的电话,陈经理感到很为难,也很委屈。总部财务说她预算控制不得力,偏差太大,要她立即改进。这下可难为陈经理了。去年底,按照总部要求,陈经理为各个部门做了下一年度的预算,并上报中国总经理和美国总部,预算的主要依据是历史数据和公司下一年度的增长要求。可是,一个季度下来,各业务部门每月的收支都与预算有很大差异。在收入方面,业务部门总拿市场和客户的变化来解释;在支出方面,业务部门总有理由,也得到总经理的认可,陈经理不能不支付。她觉得预算只不过是走形式,没有多大意义,也没太在乎。可是,总部财务的电话似乎将预算问题一下子推到很重要的地位。怎样才能让业务部门和总部财务都满意呢?陈经理陷入了两难境地。
谈谈贵司的预算管理?
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
案例讨论:武商集团的常规财务分析
武商集团的财务指标一览
常规财务指标:资产、负债结构9指标
资金占用结构
流动资产率=
存货比率=
应收账款比率=
在建工程比率=
长期投资率=
资金平衡状况4指标
结构平衡
营运资本=
固定比率=
供需平衡
营运资金需求=
短期资金平衡
现金支付能力=
偿债能力6指标
现金支付能力
现金流动负债比率=
短期偿债能力
流动比=
速动比=
长期偿债能力
资产负债率= 负债经营率=
利息保障倍数=
营运状况4指标
存货周转天数=
固定资产周转率=
总资产周转率=
平均收帐期=
盈利能力5指标
主营利润率=
成本费用率=
内部资产收益率=
对外投资收益率=
净资产收益率=
案例讨论:某制造企业的价值动因分析
什么是价值动因分析(Value Driver)
如何进行价值动因分析
敏感性分析举例
财务报告体系
讨论:贵司财务部向决策层提供的财务报告体系
某跨国企业的财务报表体系
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务如何参与业绩评价
绩效指标(KPI)的设计和选择
薪酬的确定
绩效完成情况的统计和反馈
案例:部门经理的业绩评价
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务经理的新角色
财务明显处于企业的神经中枢--企业的信息在此汇集,主要商机在此筛选,关键决策在此制定,商业行为在此批准--财务经理正在日益成为CEO的经营伙伴
--- PWC
一个CFO的成长
企业经历
2000年,《CFO ASIA》评为亚洲最佳CFO
1998年6月至今 亚信集团执行副总裁,首席财务官
1988年9月-1998年5月 中国惠普公司,历任
客户服务经营部经理
财务经理
业务发展总监
财务总监
1985年2月-1988年8月 中国海洋石油总公司财务部财务分析员
1979年3月 中国海洋石油总公司任项目分析员
1976年3月 - 1979年2月 中国海洋石油总公司渤海分公司会计员、审计员
教育背景: 1982-1985毕业于厦门大学经济学院西方会计专业 1986年赴日本长信银行、野村证隽等金融机构参加国际金融培训 1988-1998期间在惠普公司位于美国、香港、新加坡、中国的培训中心接受各种专业管理技能培训
你的努力方向
财务经理成功进阶从记账人到管理者(ppt)
问题讨论: 为什么财务在管理中格外重要?
“中国企业绝大多数的财务经理还停留在账房先生阶段。”
-- CFO论坛
TAKE AWAY 你今天要带走什么?
了解现代企业财务经理应当发挥的管理职能
掌握财务管理所必备的思维方法、技能和工具
他山之石
精英网络
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
案例讨论:提高X合资电子公司的毛利率
刚结束同公司外方CEO的谈话,陈经理心里很不平。CEO要求财务部将公司毛利率提高10%,并要以此作为陈经理的年度考核指标。陈经理是刚从内部审计部升任公司财务总监的,前任财务总监在公司干了不到一年就辞职了。陈经理知道这不是个容易的差事。就象今天的谈话。提高毛利率怎么是财务的事呢?财务又不具体做业务,怎么能提高业务的毛利率呢?这应该是生产部门和其他业务部门的事情呀。但CEO好像根本听不进她的解释。
陈经理很困惑,她不知该如何与CEO沟通这个问题?
第四步-制定详细的工作计划
问题
分析工作
资料来源
负责人、时间
最终成果
第五步-进行关键性分析
不要拘泥于“数据”,追究“我要回答什么问题”
不要钻牛角尖
尽可能地减化分析
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务在战略规划中的主要角色:评估与预测
数字理念:一切都落实到数字上
现金理念:只有可支配的是你真正拥有的
机会成本理念:有所为,即有所不为
工具1:投资标杆
NPV(净现值)
NPV的竞争者
PAYBACK(回收期)
BRR(账面回报率)
IRR(投资回报率)
PAYBACK 与 NPV
BRR
考虑会计收益,对外形象
账面收益和实际收益一样吗?
不考虑资本项目投入
不考虑流动资金投入
IRR 与 NPV
工具2:财务模拟(PRO-FORMA)
实例:评估NOTEL(北电)
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
预算是实现战略性财务控制的主要手段
科学的预算管理流程才能保障战略性控制的实现
战略管理的基本框架
战略规划、业务计划与预算的关系
案例:某跨国企业的年度预算管理:
示例:预算管理的操作流程
示例:预算编制的相关表格
案例讨论:X合资电子公司的预算管理
刚放下美国总部财务经理的电话,陈经理感到很为难,也很委屈。总部财务说她预算控制不得力,偏差太大,要她立即改进。这下可难为陈经理了。去年底,按照总部要求,陈经理为各个部门做了下一年度的预算,并上报中国总经理和美国总部,预算的主要依据是历史数据和公司下一年度的增长要求。可是,一个季度下来,各业务部门每月的收支都与预算有很大差异。在收入方面,业务部门总拿市场和客户的变化来解释;在支出方面,业务部门总有理由,也得到总经理的认可,陈经理不能不支付。她觉得预算只不过是走形式,没有多大意义,也没太在乎。可是,总部财务的电话似乎将预算问题一下子推到很重要的地位。怎样才能让业务部门和总部财务都满意呢?陈经理陷入了两难境地。
谈谈贵司的预算管理?
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
案例讨论:武商集团的常规财务分析
武商集团的财务指标一览
常规财务指标:资产、负债结构9指标
资金占用结构
流动资产率=
存货比率=
应收账款比率=
在建工程比率=
长期投资率=
资金平衡状况4指标
结构平衡
营运资本=
固定比率=
供需平衡
营运资金需求=
短期资金平衡
现金支付能力=
偿债能力6指标
现金支付能力
现金流动负债比率=
短期偿债能力
流动比=
速动比=
长期偿债能力
资产负债率= 负债经营率=
利息保障倍数=
营运状况4指标
存货周转天数=
固定资产周转率=
总资产周转率=
平均收帐期=
盈利能力5指标
主营利润率=
成本费用率=
内部资产收益率=
对外投资收益率=
净资产收益率=
案例讨论:某制造企业的价值动因分析
什么是价值动因分析(Value Driver)
如何进行价值动因分析
敏感性分析举例
财务报告体系
讨论:贵司财务部向决策层提供的财务报告体系
某跨国企业的财务报表体系
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务如何参与业绩评价
绩效指标(KPI)的设计和选择
薪酬的确定
绩效完成情况的统计和反馈
案例:部门经理的业绩评价
启动转变
我们的议题:
进阶之一 象管理者那样思考
进阶之二 参与战略规划
进阶之三 战略性财务控制
进阶之四 有效的财务分析与报告
进阶之五 业绩计量与评价
迈向新一代的CFO
财务经理的新角色
财务明显处于企业的神经中枢--企业的信息在此汇集,主要商机在此筛选,关键决策在此制定,商业行为在此批准--财务经理正在日益成为CEO的经营伙伴
--- PWC
一个CFO的成长
企业经历
2000年,《CFO ASIA》评为亚洲最佳CFO
1998年6月至今 亚信集团执行副总裁,首席财务官
1988年9月-1998年5月 中国惠普公司,历任
客户服务经营部经理
财务经理
业务发展总监
财务总监
1985年2月-1988年8月 中国海洋石油总公司财务部财务分析员
1979年3月 中国海洋石油总公司任项目分析员
1976年3月 - 1979年2月 中国海洋石油总公司渤海分公司会计员、审计员
教育背景: 1982-1985毕业于厦门大学经济学院西方会计专业 1986年赴日本长信银行、野村证隽等金融机构参加国际金融培训 1988-1998期间在惠普公司位于美国、香港、新加坡、中国的培训中心接受各种专业管理技能培训
你的努力方向
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