顾客关系管理的手段与技巧(ppt)
综合能力考核表详细内容
顾客关系管理的手段与技巧(ppt)
顾客关系管理的手段与技巧
主题
把握顾客需求
提高顾客满意度
认识顾客关系
掌握顾客沟通技巧
1、建立顾客关系的基础
满足顾客需求
顾客是谁
年龄、性别、职业、爱好、收入、家庭……
支付者是谁?
购买者是谁?
决策者是谁?
影响者是谁?
使用者是谁?
顾客需求要素
顾客满意
顾客满意三要素
物质满意
精神满意
社会满意
不满意的结果
70%的购物者将到别处购买;
39%的人表明去投诉太麻烦;
24%的人会告诉其他人不要到提供劣质服务的商店购物;
17%的人将对劣质服务写信投诉;
9%的人会因为劣质服务责备销售人员。
案例
问题出在哪里?
2、维系顾客关系的手段
基本型:出售产品
反应型:售后鼓励有问题打电话
可靠型:售后主动了解情况
主动型:经常联系
合伙型:帮助顾客实施购买决策
顾客关系进阶
维系顾客关系的手段
财务层次营销
用财务手段,价格刺激,如频繁营销计划
社交层次营销
社会利益;建立顾客组织如顾客俱乐部
结构层次营销
稳定结构纽带关系;合作伙伴;战略联盟
维系顾客关系的原则
主动沟通原则
承诺信任原则
互惠原则
3、改善顾客关系的技巧
顾客沟通
沟通三行为
言语表达
4W方法
--When(时间是否恰当、情绪是否稳定)
--What(简洁、强调重点、熟悉的语言)
--Who(AIDMA原则)
--Where(地点、环境)
副言语表达
语音
语气
语调
语速
练习
1、请用不同的副言语说“你满意了吧?”,分别表达出高兴、沮丧、愤怒、平和、亲切。
2、“我没说他抢了我的客户!”
请分别重读“我”、“他”、“抢”、“客户”。
身体语言
沟通的总体感觉=7%言语表达+38%副言语表达+55%身体语言表达
身体语言包括目光、表情、手势、姿势、距离等
优质的对外服务
聆听练习
耐心倾听
解读“听”字:“耳”“一”“心”“四”“十”“王”
聽
聆听不是…
听而不闻
假装聆听
选择性聆听
打断
反驳
聆听是…
专注说话的人和他们所说的话
思考话中的意味
体会话中的情感
案例
成功销售人员的一次失误
提问的形式
开放性问题
收集信息全面,谈话氛围愉快;但较浪费时间,谈话不易控制。
封闭性问题
收集信息不全,谈话氛围较紧张;但节约时间,谈话容易控制
提问技巧
以开放式问题开始(创造轻松氛围)
对方问“为什么?”时再详细介绍刚才说的内容
沉默有时也是一种有效的提问技巧
若想收集信息,避免使用:
复合型问题
引导型问题
为什么
顾客关系管理的手段与技巧(ppt)
顾客关系管理的手段与技巧
主题
把握顾客需求
提高顾客满意度
认识顾客关系
掌握顾客沟通技巧
1、建立顾客关系的基础
满足顾客需求
顾客是谁
年龄、性别、职业、爱好、收入、家庭……
支付者是谁?
购买者是谁?
决策者是谁?
影响者是谁?
使用者是谁?
顾客需求要素
顾客满意
顾客满意三要素
物质满意
精神满意
社会满意
不满意的结果
70%的购物者将到别处购买;
39%的人表明去投诉太麻烦;
24%的人会告诉其他人不要到提供劣质服务的商店购物;
17%的人将对劣质服务写信投诉;
9%的人会因为劣质服务责备销售人员。
案例
问题出在哪里?
2、维系顾客关系的手段
基本型:出售产品
反应型:售后鼓励有问题打电话
可靠型:售后主动了解情况
主动型:经常联系
合伙型:帮助顾客实施购买决策
顾客关系进阶
维系顾客关系的手段
财务层次营销
用财务手段,价格刺激,如频繁营销计划
社交层次营销
社会利益;建立顾客组织如顾客俱乐部
结构层次营销
稳定结构纽带关系;合作伙伴;战略联盟
维系顾客关系的原则
主动沟通原则
承诺信任原则
互惠原则
3、改善顾客关系的技巧
顾客沟通
沟通三行为
言语表达
4W方法
--When(时间是否恰当、情绪是否稳定)
--What(简洁、强调重点、熟悉的语言)
--Who(AIDMA原则)
--Where(地点、环境)
副言语表达
语音
语气
语调
语速
练习
1、请用不同的副言语说“你满意了吧?”,分别表达出高兴、沮丧、愤怒、平和、亲切。
2、“我没说他抢了我的客户!”
请分别重读“我”、“他”、“抢”、“客户”。
身体语言
沟通的总体感觉=7%言语表达+38%副言语表达+55%身体语言表达
身体语言包括目光、表情、手势、姿势、距离等
优质的对外服务
聆听练习
耐心倾听
解读“听”字:“耳”“一”“心”“四”“十”“王”
聽
聆听不是…
听而不闻
假装聆听
选择性聆听
打断
反驳
聆听是…
专注说话的人和他们所说的话
思考话中的意味
体会话中的情感
案例
成功销售人员的一次失误
提问的形式
开放性问题
收集信息全面,谈话氛围愉快;但较浪费时间,谈话不易控制。
封闭性问题
收集信息不全,谈话氛围较紧张;但节约时间,谈话容易控制
提问技巧
以开放式问题开始(创造轻松氛围)
对方问“为什么?”时再详细介绍刚才说的内容
沉默有时也是一种有效的提问技巧
若想收集信息,避免使用:
复合型问题
引导型问题
为什么
顾客关系管理的手段与技巧(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695