白沙集团人力资源分析及管理体制研究报告(ppt)

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1.1问题的提出－白沙人力资源现状分析
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2.1 形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析
　　我们已经做的－根据访谈、问卷与资料分析的结论，白沙目前人力资源管理系统的各个功能板块是基本完整的。尽管受到了诸多外在体制与政策的约束，但是人力资源管理体系的架构已经基本搭建起来，并且借助信息系统的模块化、功能化完成了人力资源管理与信息系统的对接。
2.1 形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析
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3.1 白沙人力资源管理模式的转变
人力资源管理支持系统的建立—— 正如我们在《项目解决方案》中所强调的，我们要帮助白沙打破保守、封闭的用人机制，创造自我激励和自我约束的机制，提升员工的创新能力，建立高素质、高绩效和高度团结的人才队伍，因此建立人力资源管理支持系统的任务迫在眉睫，而这正是我们寻求突破与改进的起点。



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