基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究(ppt)
基于员工的团队内 冲突管理对其绩效影响研究

主讲人：叶畅东
主要内容
研究对象与研究目的
研究背景
研究思路
理论研究
实证研究
研究成果
本文局限与进一步的工作
1. 研究对象与研究目的
1.1 研究对象
基于员工的团队内冲突管理
员工是一个团队的最重要的组成部分，人的因素也是一个团队以至一个企业的最重要、最根本的因素，而且已经成为团队组织绩效的决定性因素；

团队内的冲突主要是员工之间的冲突。利益冲突、观念冲突、目标冲突、情感冲突等，其实质都是员工或员工之间的冲突；因此，研究团队内的冲突管理离不开对员工行为、心理等方面的研究；

团队内的冲突要很好地得以解决，不可能离开其成员的参与、配合；而当今理论界仍极少有研究“基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响”的。

当今对于冲突的研究普遍偏重于一般性冲突，缺乏对企业组织冲突的深入而系统的专门研究，这显然不能适应企业组织发展的客观需要;
4.理论研究
5.实证研究
6. 研究成果

基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究(ppt)