中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要)(ppt)
高管薪酬是公司治理的一个关键环节
中国高管薪酬的驱动因素
薪酬战略
高管薪酬结构的最佳实践

A股，H股及红筹股在公司治理和高管薪酬设计与披露方面受到不同的外部影响
董事长与CEO的分设：国际上董事长和CEO的分设正在逐步成为公司治理的最佳实践
董事会独立性：A股，H股及红筹股中，独立董事都占到董事会成员的1/3
A股上市公司中薪酬委员会的普及程度远低于H股和红筹股上市公司
薪酬委员会的独立性
关键高管人员现金总收入在三类公司（A股、H股和红筹股）中差距非常显著
独立董事薪酬
长期激励普及度
H股公司主要使用股票增值权，而红筹股公司几乎全部使用股票期权
长期激励的生效方式
无论是在H股上市公司的股票增值权计划还是红筹股公司的股票期权计划，绩效条件的应用都还很少见
中国高管薪酬的趋势和展望
背景
WTO和市场化改革的深入
人才竞争的日益加剧
管理人才成为稀缺资源
高管薪酬水平将持续上升，企业间差距也将拉开
未来几年，长期激励将日益普遍并成为高管薪酬的重要组成部分，相应地浮动薪酬比例也将上升
长期激励的比例和工具
A股，H股和红筹股间的差异
随着投资者的成熟，信息的披露以及监管的强化，高管薪酬和业绩的相关性将逐步增加
高管薪酬的治理也会加强，例如信息的披露，股东和独立董事的作用
舆论的监督将强化并对高管薪酬形成一定的约束
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长期激励计划的设计涉及资本市场，政府，法律和会计上的监管要求，韬睿的咨询顾问深谙国内外和长期激励计划相关的监管要求
经过最近几年的公司丑闻事件，国际上对高管薪酬和长期激励计划的要求发生了相当大的变化，这是企业在建立高管薪酬体系时需要加以调查和关注的
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韬睿咨询：全球性的人力资源管理咨询公司
高管薪酬和激励体系
员工薪酬和绩效管理体系
销售人员管理
全球薪酬数据库和调研

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