联想电脑公司项目建议书
综合能力考核表详细内容
联想电脑公司项目建议书
麦肯锡战略咨询经验
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
在中国移动通讯设备市场上制定和实施一项致胜的战略
客户形势
在华的市场份额不到1%
对竞争激烈的分销和电子商务市场认识有限
产品组合缺乏竞争力
品牌知名度小
服务能力不足
产品策略缺乏明确定义
制造能力的开发缺乏明确定义
对必要的关系管理认识有限
在人才争夺战中失败
需要全方位的战略,竖立一个长期方向
麦肯锡致胜战略发展流程综述
与高级管理层召开目标研讨会,从而 制定积极的财务和战略增长目标
预测中国手机市场规模和增长
分析竞争对手的手机市场份额
了解手机竞争对手的战略是必要的
评估细分客户群的特点
商务用户细分
确定中国市场的变化趋势
评估职能部门能力,特别是研发能力
确定战略立场
高层管理致力于“塑造未来”
确定优势来源
优势来源
为价值实现系统的各项职能定义清晰的目标
制定商业概念和增长战略
优秀运营
确定财务目标并就此达成共识
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
标准的战略项目最终成果
战略制定的流程
行业前景
竞争分析
竞争形势图
市场竞争的基本假设
没有企业可以领导整个市场
相同质量产品的细分市场在价格上竞争越来越激烈
不容易定义一个明确的区隔市场
顾客分析
战略选择方案
战略选择方案的价值评估
竞争行动的关键成功因素
地域分布优先排序
10.0
分销渠道计划
东北地区
每省X个合同分销商
每省X个分销经理
建立分销网络
产品计划
人员要求
财务目标
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
大中华区的项目实践 – 为中国企业服务
按公司性质分类
麦肯锡帮助客户在整个大中华区提高利润率
麦肯锡为跨国计算机制造商制定增长战略
麦肯锡为跨国电信设备提供商重整销售营销职能
麦肯锡帮助中国一家高科技公司管理层实施变革
麦肯锡为中国一家新兴互联网公司制定战略
麦肯锡帮助中国一家电生产商设计营销策略、组织程序
麦肯锡为中国一家大型工业及消费品生产商制定增长战略
麦肯锡协助中国一家大型工业企业提高业绩
麦肯锡为一家国有企业进行组织架构重组
麦肯锡帮助中国一家大型国有企业实施新的管理流程
麦肯锡帮助一家中国客户制定了长期目标并设计了相应的人力资源系统
联想电脑公司项目建议书
麦肯锡战略咨询经验
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
在中国移动通讯设备市场上制定和实施一项致胜的战略
客户形势
在华的市场份额不到1%
对竞争激烈的分销和电子商务市场认识有限
产品组合缺乏竞争力
品牌知名度小
服务能力不足
产品策略缺乏明确定义
制造能力的开发缺乏明确定义
对必要的关系管理认识有限
在人才争夺战中失败
需要全方位的战略,竖立一个长期方向
麦肯锡致胜战略发展流程综述
与高级管理层召开目标研讨会,从而 制定积极的财务和战略增长目标
预测中国手机市场规模和增长
分析竞争对手的手机市场份额
了解手机竞争对手的战略是必要的
评估细分客户群的特点
商务用户细分
确定中国市场的变化趋势
评估职能部门能力,特别是研发能力
确定战略立场
高层管理致力于“塑造未来”
确定优势来源
优势来源
为价值实现系统的各项职能定义清晰的目标
制定商业概念和增长战略
优秀运营
确定财务目标并就此达成共识
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
标准的战略项目最终成果
战略制定的流程
行业前景
竞争分析
竞争形势图
市场竞争的基本假设
没有企业可以领导整个市场
相同质量产品的细分市场在价格上竞争越来越激烈
不容易定义一个明确的区隔市场
顾客分析
战略选择方案
战略选择方案的价值评估
竞争行动的关键成功因素
地域分布优先排序
10.0
分销渠道计划
东北地区
每省X个合同分销商
每省X个分销经理
建立分销网络
产品计划
人员要求
财务目标
目录
1. 案例一:移动电话公司业务单元战略
2. 案例二:某能源公司战略
3. 其它相关战略及高科技行业项目案例
大中华区的项目实践 – 为中国企业服务
按公司性质分类
麦肯锡帮助客户在整个大中华区提高利润率
麦肯锡为跨国计算机制造商制定增长战略
麦肯锡为跨国电信设备提供商重整销售营销职能
麦肯锡帮助中国一家高科技公司管理层实施变革
麦肯锡为中国一家新兴互联网公司制定战略
麦肯锡帮助中国一家电生产商设计营销策略、组织程序
麦肯锡为中国一家大型工业及消费品生产商制定增长战略
麦肯锡协助中国一家大型工业企业提高业绩
麦肯锡为一家国有企业进行组织架构重组
麦肯锡帮助中国一家大型国有企业实施新的管理流程
麦肯锡帮助一家中国客户制定了长期目标并设计了相应的人力资源系统
联想电脑公司项目建议书
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695