六西格玛管理法(ppt)
综合能力考核表详细内容
六西格玛管理法(ppt)
Six Sigma
Six Sigma – 为什么和你息息相关?
普华永道市场调查
2000年:-
我们向100家优秀企业询问了一下问题:
Six Sigma是否和业务相关?
在今后的2年内是否有上Six Sigma项目的打算?
是否有既定的预算?
是否会在重要的阶段外聘顾问参与实施?
35 家企业 (包括American Airlines, Revlon, Cummings Engines) 对以上问题给于肯定的回答
Six Sigma的成功经验
如何定位 Six Sigma – 什么是 Six Sigma?
Six Sigma是:
是一种策略性变革的媒介和获得优秀业绩表现的一种组织方法.
转换的变革
全面的. 贯穿组织的基础变革的大规模综合---流程,文化和客户—达到并持续稳定分离的结果。
运作的变革
业务流程.工具和方法以减少变异并大幅度改进流程为目标.
什么是 Six Sigma?
Six Sigma是:
质量评估工具 – 一个 6 sigma质量标准表示每百万个产出中有3.4个次品
是一种稳定的业务产出、流程的统计分析工具,根据客户和市场的需求来评估产出
为什么采用 Six Sigma?
Six Sigma:
采用常规的方法和持续改进的的途径,实现组织范围内的绩效改进以及维持改进成果
提供定义、勾画和评估关键流程的框架,提高整个组织实现基本目标的责任感.
由高层领导制定并发起的综合业务战略及框架能推动整个业务运作并使目标得以实现。
如何确保成功实施 Six Sigma?
从GE, Ford, Dupont, Johnson & Johnson, Seagate的成功经验中 –
Six Sigma成功因素:
管理层承诺
Six Sigma 远景规划
变革管理
推动Six Sigma变革的基础架构
组织结构
项目管理系统
实现提高客户价值、削减成本的项目影响力
项目选择
项目收益确定
组建具有竞争能力的人力资源 – 黑带大师、黑带、绿带和倡导者
六西格玛成功因素
Six Sigma的工作流
阐明成功因素 - Six Sigma的工作流
分析阶段
六西格玛管理法(ppt)
Six Sigma
Six Sigma – 为什么和你息息相关?
普华永道市场调查
2000年:-
我们向100家优秀企业询问了一下问题:
Six Sigma是否和业务相关?
在今后的2年内是否有上Six Sigma项目的打算?
是否有既定的预算?
是否会在重要的阶段外聘顾问参与实施?
35 家企业 (包括American Airlines, Revlon, Cummings Engines) 对以上问题给于肯定的回答
Six Sigma的成功经验
如何定位 Six Sigma – 什么是 Six Sigma?
Six Sigma是:
是一种策略性变革的媒介和获得优秀业绩表现的一种组织方法.
转换的变革
全面的. 贯穿组织的基础变革的大规模综合---流程,文化和客户—达到并持续稳定分离的结果。
运作的变革
业务流程.工具和方法以减少变异并大幅度改进流程为目标.
什么是 Six Sigma?
Six Sigma是:
质量评估工具 – 一个 6 sigma质量标准表示每百万个产出中有3.4个次品
是一种稳定的业务产出、流程的统计分析工具,根据客户和市场的需求来评估产出
为什么采用 Six Sigma?
Six Sigma:
采用常规的方法和持续改进的的途径,实现组织范围内的绩效改进以及维持改进成果
提供定义、勾画和评估关键流程的框架,提高整个组织实现基本目标的责任感.
由高层领导制定并发起的综合业务战略及框架能推动整个业务运作并使目标得以实现。
如何确保成功实施 Six Sigma?
从GE, Ford, Dupont, Johnson & Johnson, Seagate的成功经验中 –
Six Sigma成功因素:
管理层承诺
Six Sigma 远景规划
变革管理
推动Six Sigma变革的基础架构
组织结构
项目管理系统
实现提高客户价值、削减成本的项目影响力
项目选择
项目收益确定
组建具有竞争能力的人力资源 – 黑带大师、黑带、绿带和倡导者
六西格玛成功因素
Six Sigma的工作流
阐明成功因素 - Six Sigma的工作流
分析阶段
六西格玛管理法(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695