人力资源部总经理绩效考核合同
绩 效 考 核 合 同
受约人姓名： 李晓丽 发约人姓名：
岗位名称： 人力资源部总经理 岗位名称：
职位等级：
有效期：

岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列）
1. 全面主持人力资源部的各项工作，领导人力资源部员工完成各自的工作任务
2. 审核人力资源部的发展计划、工作目标及配套的管理制度并组织实施
3. 领导人力资源部员工协调与相关部室的关系，完成总部制定需承担的人力资源部工作职责
4. 组织拟定、实施本行人力资源管理开发的规章制度，拟定全行的人力资源规划和培训计划，并指导人力资源管理与开发工作的开展
5. 组织进行中层领导干部的考察、考核、选拔、任用、交流、调整及资格初审工作
6. 指导、监督下属进行员工的招录、劳动关系的建立和解除及档案管理等工作

人力资源部总经理绩效考核合同