人力资源部评价中心测评报告--陕西移动二级经理领导力测评项目成果文件
人力资源部
评价中心测评报告
基本信息
姓名：
年龄：45岁
学历/毕业院校/专业：硕士研究生/上海复旦挪威管理学院/工商管理
职位：陕西移动人力资源部总经理(二级正)
总体评价
为人乐观、正直，心态平和，勤勉敬业，有责任感，做事认真谨慎，有条不紊，计划性和系统性强，思虑周全。善于自我约束，能够理性客观地分析看待问题。对待下属具有较好的亲和力，但与他人主动沟通意愿不强，说服他人的能力略显不足，对新环境的适应能力以及作为领导者的感召力方面仍有优化空间。
能力要素综合分析
折线图
 个人与全体二级经理比较

 个人与所有正职的比较

 解读
【突出项】分析判断、战略思维
分析判断
 思考问题系统周全，分析问题较为全面，关注细节，总是经过非常慎重的思考和比较之后再做取舍
 思维缜密，条理清晰，具有良好的逻辑判断能力，重视事物之间的关联性和因果关系，在处理问题时，能够深入思考后制定相应的策略和方案
战略思维
 有一定的大局观，关注行业变化，并从自身岗位为着点眼，对于人才储备及人才培养有一定的理解，能够较为深入的分析出企业将要面临的挑战和危机
【差距项】果敢决断、团队建设
果敢决断
 在决策时更愿意平衡多方面的意见达到统一，对于一些风险决策有时难以尽快决定，坚持三思而后行的谨慎决策方式
 温和的管理方式，尽量避免独立抉择，更多喜欢作为“参谋”的角色提出自己的观点和看法
团队建设

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