现代企业规范化管理方案-岗位说明书的作用
第21讲 岗位说明书的作用

【本讲重点】
岗位说明书的六大作用

岗位说明书的六大作用

为招聘录用员工提供依据

【名言】
我认为一个人在某个工作岗位上工作愉快，这并不总是表明他就适合该项工作。
———简•奥斯丁（1775－1817），小说家
岗位说明书确定的任职条件是招聘工作的基础，招聘时需要依照任职条件来选人。
岗位说明书作为员工录用以后劳动合同的附件。就是企业已经决定录用你了，事先约定你要负什么职责，不用领导详细做介绍。
岗位说明书可以作为新员工入司培训的教材。新员工被录用以后，企业都要进行入司培训。培训的目的是要让新员工了解公司概况，了解公司组织结构，了解公司基本规章制度，了解岗位职责。而岗位说明书对这些规定得很详细。

对员工进行目标管理
在目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，给员工下达目标会很清晰。
比如人力资源部的培训专员，就下达培训指标，要求今年完成150人次，而不是下达薪酬管理指标。

现代企业规范化管理方案-岗位说明书的作用